Les 8 et 9 février, alors même que les négociations salariales commençaient à peine, près de 4 000 salariés ont répondu sous une forme ou une autre dans les établissements à l’appel de nos organisations syndicales. Les salariés ont ainsi […]
Après deux rencontres entre les organisations syndicales, CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC et FO, et la Direction du Groupe, celle-ci a rédigé une note de cadrage définissant les principes de politique salariale 2010. C’est la 3ème année que les organisations syndicales […]
N’ayant trouvé que la seule CFDT pour accepter 1,2 % d’augmentation des minima ingénieurs et cadres, l’UIMM a purement et simplement retiré sa proposition et prétend pouvoir clore unilatéralement les négociations. Les ingénieurs et cadres peuvent ainsi juger là de […]
Les négocations (NAO) 2010) : la CGT revendique la redéfinition des salaires à Thales. Alors que les institutions financières semblent renouer avec la croissance (la BNP a provisionné environ 1 milliard d’euros pour verser des bonus à ces cadres dirigeants), […]
Dans une lettre commune les organisations syndicales demandent des discussions au niveau du groupe sur la politique salariale salaires 2010.
Les 11 décembre et 22 janvier, l’ensemble des organisations syndicales ont partagé le même constat de dégradation des minima conventionnels des ingénieurs et cadres : · Dégradation du pouvoir d’achat qu’ils garantissent. · Retard sur l’évolution du plafond de la […]
Le patronat de la métallurgie choisit d’aggraver la crise et de baisser le pouvoir d’achat Eléments d’informations sur la séance de négociation du 22 janvier 2009 L’UIMM propose +1,5% pour les minima ingénieurs et cadres, à comparer à : · […]
Les organisations syndicales CFDT, CGT, CGC, FO et CFTC du Groupe ont eu 3 réunions de concertation sur les principes applicables dans toutes les unités du Groupe en matière de politique salariale 2009. Le résultat fait l’objet d’une note Groupe […]
• En France, la part des salaires dans le total des richesses créées est passée de 66.5% en 1982 à 57.2% en 2006 (-9.3 points soit près de 180 milliards d’euros).
• Cette différence est allée à la rémunération du capital et des actionnaires.
• Pour la première fois depuis 25 ans, le taux horaire d’un salarié ouvrier évolue moins vite que l’inflation qui s’élève à 3.6% sur un an (c’est le niveau le plus élevé depuis 1991).
• En 2007, 50% des cadres ont perdu 4% de leur pouvoir d’achat. 50% des salariés gagnent moins de 1 528 euros par mois.
• L’embauche d’un Bac+2 ne coûte pas plus cher que l’embauche d’un CAP dans les années 85. En 2008 ce coef. ne vaut plus que 176 points si on prend comme repère le prix du point du coef. 140.
• La Renault 30 (R30) équivalait en 1978 à un an de salaire d’un ouvrier de Sandouville. La Laguna en représente presque 2 ans. Aujourd’hui, avec la baisse du pouvoir d’achat, acheter une voiture que l’on produit devient impossible.
• Entre 1998 et 2005, le revenu de 0.01% des foyers les plus riches a progressé de 42.6% contre 4.6% pour 90% des foyers les moins riches.
• En 2007, environ 8.5 millions de foyers fiscaux ont perçu la prime pour l’emploi. Ce qui signifie qu’ils gagnaient entre 0.3 et 1.4 fois le Smic.
Faibles coûts salariaux, productivité exceptionnelle…« La Chine ? Non, la France !!! »
Compte-rendu de la rencontre Groupe le 15/12/08 sur le cadrage de la politique salariale 2009 Le maintien du pouvoir d’achat ne semble pas à l’ordre du jour….
Le 11 décembre 2008, à la négociation annuelle des minima ingénieurs et cadres, l’UIMM est venue les mains vides au nom du contexte économique actuel. Mais elle a du tenir compte du niveau d’exigences de l’ensemble des organisations syndicales. Sans […]
L’action revendicative de septembre dernier, qui a rassemblé plus de 4 000 salarié(e)s sur les sites Thales, a permis d’obtenir des rencontres au niveau du Groupe dès novembre ainsi que l’engagement que les NAO dans les sociétés finissent au plus […]
Les organisations syndicales seront reçues le 16 par la direction du groupe : objet les salaires et le rattrapage du pouvoir d’achat 2008
Depuis 6 mois, nos organisations syndicales ont à plusieurs reprises demandé à la direction, à Monsieur Yves BAROU, DRH du Groupe, de nous rencontrer afin de faire un point sur l’application de la politique salariale 2008. Reniant, jusqu’à présent, son […]
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC et FO se sont rencontrées, le 15 septembre dernier, pour aborder les dossiers sociaux de rentrée et décider d’actions communes à mettre en oeuvre rapidement. Les sujets abordés furent : Les salaires Le temps […]
