27% d’AG pour les actionnaires et 2,5% pour les salaires !?…
Le Conseil d’Administration de Thales s’est réuni pour arrêter les comptes de l’année 2013 (résultats annuels 2013 en date du mercredi 19 février 2013).
Salaires
AUGMENTER LES SALAIRES, nécessaire, possible, urgent
Les négociations obligatoires à l’entreprise sont un droit fondamental pour les salariés et leurs organisations syndicales. Ces négociations sont un moment privilégié pour que les salariés expriment leurs revendications en matière d’augmentation générale des salaires, de reconnaissance des qualifications, des […]
Imposons la Justice sociale ! le 6 février 2014
Le jeudi 6 février, décidons de la mobilisation (arrêt de travail, grève…. ) pour participer aux initiatives et à la manifestation à 14h, place de la République à Paris
Mon salaire pour vivre, c’est capital
Les créateurs de richesses c’est nous ! La CGT lance un grand débat national sur le coût du capital, véritable cause des tragédies économiques, sociales et environnementales, qui fracture les sociétés et profite aux spéculateurs.
Politique Salariale 2014
SALAIRES 2014 : AYONS DE L’AMBITION !
15 octobre 2013, amplifions la mobilisation POUR notre salaire, notre emploi, notre protection sociale, notre retraite
Manifestons tous ensemble Augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux est une nécessité pour relancer l’économie et l’emploi, pour financer la protection sociale et nos retraites.
Dividende et cours de bourse en hausse, effectifs en baisse : chercher l’erreur
En l’espace de 2 jours (les 17 et 19 septembre), le PDG de Thales annonce : Une baisse de l’effectif en France, Un versement d’un acompte sur dividende en hausse de 8 % par rapport à celui versé au titre […]
En 2013 : Quelle réforme pour les retraites ?
La CGT a des propositions qui permettraient de dégager des ressources supplémentaires pour régler durablement la question des déficits ; amélioreraient la situation des retraités actuels et futurs ; favoriseraient l’emploi et les salaires.
LE 10 SEPTEMBRE 2013, journée d’action
SALAIRES, EMPLOIS, CONDITIONS DE TRAVAIL ET PROTECTION SOCIALE. C’est cette ambition sociale moderne et efficace que nous vous proposons de porter haut et fort pour cette rentrée.
Apprentis, salariés en alternance : appliquer les règles salariales …
Extrait de la note de cadrage salaires du 4 février 2013. » Apprentissage, Alternance et Professionnalisation : Les salariés en contrat d’apprentissage, d’alternance et de professionnalisation, bénéficieront de l’augmentation générale appliquée à l’ensemble des mensuels et d’un 13ème mois » le guide […]
Salaire mini conventionnels ingénieurs et cadres 2013
La troisième et dernière réunion de négociation sur les minima salariaux des Ingénieurs et Cadres de la métallurgie du 5 mars 20 13 s’est soldée par la signature d’un accord par 4 organisations syndicales de salar iés sur 5. La […]
Salaires minima conventionnels mensuels pour 2013
Il s’agit du barème de la convention collective métallurgie région parisienne, applicable à l’ensemble du groupe Thales les barèmes 2013 Pour information, les salaires mini pratiqués en région, il n’y a pas de convention collective nationale ni de barème unique […]
Salaires Thales 2013 : des "négociations" qui n'en sont pas vraiment.
Les négociations Salaires et Temps de Travail (NOE) arrivent à leur fin. Celles-ci se déroulent par entreprise, ce sont donc 30 négociations différentes qui ont lieu séparément dans un espace de temps réduit. Qu’en ressort-il ? Les mesures annoncées s’étalent, […]
Salaires 2013 : réunion de cadrage groupe du 21 janvier et revendications CGT
Les plans successifs de rigueur mis en place ne font qu’enfoncer encore un peu plus la société civile dans la crise. Les entreprises ont une grande part de responsabilité dans cet état de fait. La pression, qu’elles mettent sur l’emploi […]
Salaires minima conventionnels Ingénieurs et Cadres 2012
Les négociations 2012 des minima IC ont entériné une nouvelle fois un processus de tassement des garanties collectives des ingénieurs et cadres : une réévaluation de +2,3% pour une infl ation à 2,5% et une augmentation à 2,9% du plafond de la sécurité sociale.%%% Au-delà du constat, quels sont les enjeux de cette nouvelle dégradation quand on la met en perspective sur le long terme ?%%% Seule la CGT n’a pas signé l’accord et les 4 organisations syndicales signataires sont bien discrètes sur leur signature. %%%