Les changements qui filtraient dans les médias viennent d’être confirmés par le PDG.
L’un augure bien mal les relations sociales à venir, c’est la désignation de Patrick Fournié comme Vice Président Ressources Humaines en plus de la Vice Présidence des Opérations.
Il sera donc chargé à la fois des orientations dans les deux domaines et des « arbitrages » nécessaires….
Le Conseil d’Administration de Thales SA s’est tenu hier, le 25 juillet, à Neuilly. Une trentaine de salariés de Thales Services BUS, rejoint par quelques militants CGT de Thales Electron Devices, ont manifesté lors de sa tenue devant le siège […]
A la demande de la CGT THALES et après plusieurs reports, des délégations CGT, CFDT et CGC du Groupe sont reçues le mardi 24 juillet 2012 au ministère du Redressement Productif. La délégation CGT composée de 6 membres, représentera les […]
On le savait, que l’arrivée de Dassault, il y a 3 ans, dans le capital de Thales allait chambouler la stratégie du Groupe. La désignation de Luc Vigneron, conjointement par les deux actionnaires principaux qui sont l’Etat (27 %) et […]
Les politiques que nous subissons actuellement, en tant que salariés, de réductions de coût comme les « 5S » les applications du « LEAN » ou encore les effets de « PROBASIS » (économie affichée de 1,5 millions d’euros) avec entre autre la mise en place de services partagés (TGS), sont contre-productives, ont des répercussions sur l’emploi et mènent à la non-qualité de nos matériels vendus !
Cette volonté à vouloir nous prendre pour des salariés interchangeables et polyvalents, occulte nos qualités personnelles et a des répercussions sur notre travail ! Ce n’est pas en déshumanisant le travail qu’il sera de meilleure qualité.
Après avoir programmé notre mort sociale en nous évacuant vers GFI, la Direction reste indifférente à une situation qui aurait dû l’alarmer depuis longtemps.
La santé des salariés de Thales Services est menacée.
Après plus de 10 mois d’incertitude sur l’avenir du fait du projet de cession de leur activité à GFI, la santé des salariés de l’entité Business Solutions s’est tellement dégradée que les CHSCT de Toulouse et Vélizy ont enregistré 3 alertes pour danger grave et imminent ! Le médecin du Travail de Toulouse a clairement mentionné un risque de décès à très court terme !
Comment la Direction gère-t-elle la crise à Thales Services ?
Incontestablement, la détermination de la CGT et son action constante en faveur du droit à la retraite à 60 ans ont porté leurs fruits auprès de la masse des salariés et même des citoyens et ont pesé dans cette décision du Gouvernement.
L’objet du décret est ainsi libellé : « ouvrir le droit à la retraite anticipée à soixante ans pour les assurés justifiant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération et ayant commencé à travailler avant vingt ans ».
Il s’agit d’une remise en cause partielle de la mesure de report progressif de l’âge de départ jusqu’à 62 ans imposé par la loi Sarkozy de novembre 2010. Cette correction se fait par le biais d’un élargissement des dispositions de départ anticipé carrières longues.
Suite à la non-signature de l’accord proposé en 2011, nous nous sommes engagés dans cette nouvelle négociation avec les conceptions suivantes :
Facebook obligatoire ……..
Dans le cadre du développement des réseaux dit sociaux, chacun est libre de s’inscrire sur facebook ou tout autre interface, d’y raconter sa vie …….ou pas.
Mais pour façonner le Thalesien et la Thalesienne, en plus de l’adhésion « aux valeurs « la direction du groupe a élaboré une nouvelle boite a outils (le portail Together), dans lequel on retrouve des informations individuelles (congés, options de placements etc….) , y compris les fiches d’entretiens individuels dont sait que leur renseignement n’est pas obligatoire mais dont nos RH et autre managers « oublient » systématiquement de rappeler le caractère facultatif.
L’activité radiologique à Thales ce sont deux entités à Moirans, XRIS et Trixell, et plus de 800 emplois directs sur le site en production et R&D. Ce sont aussi des filiales en Chine et en Israël. Les entités XRIS et […]
Suite à des demandes syndicales, une rencontre de négociation s’est tenue lundi 25 juin 2012 entre la Direction du Groupe et les quatre organisations syndicales représentatives : CGT, CFDT, CGC et CFTC.
L’objet était la décision d’attribuer une « prime de partage des profits », instituée par la loi du 28 juillet 2011, son montant et ses modalités de versement. L’année de référence est 2011.
Cette prime doit être « d’au moins mille euros » indiquait François Baroin, ministre du Budget le 13 avril 2011, sur l’antenne d’Europe N°1.
Thales a la possibilité de verser cette prime, c’est à ce niveau d’exigence que se trouvent la CGT et les salariés du groupe.
Après débat, la Direction a proposé :
La CGT THALES, avec les 3 autres organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CFTC) vient de signer un avenant (n°7) à l’accord sur les dispositions sociales à Thales (à retrouver sur http://www.thadis.com).
Celui-ci donne de nouveaux droits aux familles ayant des enfants handicapés.
Le PDG de GFI voulait depuis longtemps rencontrer les salariés de BUS et/ou les élus du personnel. La Direction a donc programmé 3 réunions, la première (30 ou 31 mai) rien de spécial n’avait été organisé, les salariés ont écouté […]
La lutte de Thales Avionics contre la délocalisation des calculateurs et des visualisations des AIRBUS vers Singapour est celle de toute la filière aéronautique 
A Thales Avionics Meudon, une partie des calculateurs de l’Airbus A320 sont déjà délocalisés à Singapour.
A Thales Avionics Le Haillan les visualisations cockpit de l’Airbus A320 sont déjà délocalisés à Singapour.
A Thales Avionics Electrical System, les générateurs de puissance de l’Airbus A320 sont déjà délocalisés à Singapour.
A Thales Brive, les instruments de vol de l’Airbus A320 sont déjà délocalisés à Singapour.
A la Snecma, les sous ensembles du moteur CFM partent au Mexique ou en Chine.
La liste des délocalisations vers les pays à bas niveau social est longue dans la filière aéronautique…
Objet principal de la rencontre, à la demande des organisations syndicales représentatives du Groupe : 1/ Questionnement du PDG sur les articles parus dans la presse au sujet des 1500 suppressions de postes de managers. Les questions diverses apportées par […]
