Dossiers

Mariage pour tous et précarité pour chacun

Pas question d’opposer dans notre esprit les avancées sociétales et les questionspressoir.JPG économiques et sociales, mais il faut tout de même reconnaître et regretter que le sujet ô combien important du mariage pour tous a fait passer en arrière plan le résultat calamiteux de la négociation sur la réforme du marché du travail.
Dès le départ, le Medef n’a eu de cesse d’obtenir de plus grandes facilités de licenciements et une plus grande sécurité juridique pour se débarrasser des salariés, tandis que le gouvernement avait donné une feuille de route qui impliquait plus de sécurité pour les salariés. In fine, c’est le patronat qui sort grand gagnant de ce qu’il faut bien appeler un marché de dupes.

voir la déclaration explicative de la fédération FTM CGT et

Rencontre

La CGT a rencontré le 8 janvier Jean-Bernard Levy le PDG de Thales nouvellement nommé.
Il s’est agit du premier contact avec échanges de points de vue .
Notre organisation, à cette occasion, a préciser quelques repères quant la situation et au devenir du groupe, qui la préoccupent particulièrement.

Harmonisation ARRCO : un progrès pour l'avenir

La CGT signe un accord groupe pour l’harmonisation du taux de cotisation a l’ARRCO. L’ARRCO est l’institution de retraite complémentaire par points à laquelle cotisent tous les salariés du secteur privé, mensuels et cadres soit 18 millions de salariés pour […]

Alerte à la dérèglementation du droit du travail

La Direction confédérale de la CGT réunie le 18 décembre 2012 alerte tous les salariés.
 La négociation en cours sur la « sécurisation de l’emploi » s’oriente de plus en plus vers une plus grande flexibilité telle que l’exige le MEDEF.alerte.JPG Elle ne répond pas à la situation d’urgence sociale, de précarité galopante et d’explosion du chômage.
Cette négociation s’est ouverte à l’initiative du gouvernement avec pour objectifs : lutter contre la précarité, sécuriser l’emploi, améliorer les procédures de licenciement collectif et les dispositifs de chômage partiel.
Or, malgré les propositions de la CGT, le MEDEF persiste à utiliser cette négociation et la crise économique, pour tenter d’obtenir une régression du droit du travail sans précédent.

Comite d’Entreprise Europeen boycotté

Afin d’éviter à la direction du groupe Thales de faire croire par voie de technique de communication factice, à la persistance au sein de Thales d’un dialogue social respectueux et constructif , l’intersyndicale CFDT/CGT/CGC a décidé que ses membres ne […]

Cotisations "mutuelle" : en hausse

La commission technique paritaire qui « pilote » le contrat groupe Thales (prévoyance, frais de santé, et dépendance) s’est réunie le 11 décembre après analyse des données fournies par Novalis/Humanis ( l’institution gestionnaire du le contrat).

Télétravail : une vraie bonne idée ?

Les suppressions d’emplois, la surcharge permanente de travail, la conciliation vie privée/vie professionnelle, teletravail.JPGle trajet domicile-travail sont les problèmes les plus difficiles à vivre pour les salariés, et cela risque encore de s’aggraver dans les années à venir.

Le télétravail serait la solution miracle pour répondre à ces problèmes. En théorie, sa pratique pourrait se révéler intéressante … mais la réalité est bien autre, et le vécu des salariés en télétravail est bien plus complexe.

Le danger est de voir toutes les limites supprimées : peu importerait que l’on travaille la nuit, les week-ends ou en vacances, pourvu que l’on atteigne les objectifs qui nous sont imposées via les EAA.

Retraite ARRCO Thales : améliorer la convention sociale groupe

L’ARRCO est l’institution de retraite complémentaire par points à laquelle cotisent tous les salariés du secteur privé mensuels et cadres.logo_arrco.JPG Les négociations des dispositions sociales du Groupe en 2006 avaient pour but d’harmoniser les statuts des salariés dans THALES.
Ce qui a conduit a la signature de la convention groupe ( voir Thadis) par l’accord du 23 novembre 2006 unifiant les statuts, sauf pour certaines dispositions dont les taux ARRCO.

Qu'est-ce donc que le courage politique ?

L’ex-omniprésident était passé maître en communication politique et dans ce qu’on nomme le « storytelling ».
Il s’était fait élire en se peaufinant une image de pourfendeur de tabous en tous genre.
Il a très vite agacé, très rapidement déçu ceux qui avaient cru dans ses roulements d’épaules et fâché beaucoup de gens.
Aussi on peut rester perplexe devant cette manière de faire de certains membres du gouvernement et du Premier ministre en particulier qui face aux vieilles antiennes et lubies du patronat et des libéraux se croient obligés de dire tantôt que la question du coût du travail ou que celle des 35 heures ne sont pas un « sujet tabou ».

Imagerie médicale : radiographie d'une industrie d'avenir

Diminuer les doses d’exposition des patients lors des examens radiologiques, parvenir à la meilleure qualité d’image possible, opérer le bond technologique que représente le passage au numérique… La branche imagerie médicale de Thales – dont un examen radiologique sur deux […]

Renault : 10/10 au crash-test du cynisme

La firme de Billancourt a décroché la palme la semaine passée avec la révélation par France Info d’une note des communicants de la direction qui, lors de l’affaire de faux espionnage industriel où trois cadres avaient été mis en cause, ont rédigé des communiqués de presse au cas où l’un des salariés mis en cause et licencié viendrait à commettre « l’imparable ».
Un joli lapsus de la responsable de la communication du groupe qui évidemment pensait à l’irréparable.
Deux communiqués type avaient été préparés, l’un envisageant une tentative de suicide avortée, l’autre envisageant la mort de l’un des cadres.
Emotion de façade, larmes de crocodile, couronnes de fleurs en « plastoque », défausse et regrets, rien ne manque à la prose de « spin doctor » trop cher payés.
Pas même les cases en blanc pour le nom de la victime et la date de son geste « imparable ». Pour sa défense, la direction de Renault invoque sa responsabilité de grande entreprise du Cac 40 tenue de défendre à tout prix sa réputation en cas de communication de crise.