Dossiers

Commission de suivi Egalité F/H

Egalité Hommes/Femmes : le CGT propose des mesures concrètes, et ne se contentera pas d’effets de communication….

Le Groupe de Travail, constitué de RH représentant les différentes Divisions/Sociétés de Thales, nous a conviés à une réunion de Commission de suivi Egalité F/H le jeudi 19 juin 2008 à Neuilly. (accord cadre groupe du 13 janvier 2004) L’ordre du jour portait sur : – Le projet d’évolution législative du rapport de situation comparée – L’état des négociations triennales à venir – L’information sur le projet de mise en oeuvre de la labellisation

Communauté de travail

Les personnes qui vivent les mêmes conditions de travail, qui ont les mêmes horaires, qui travaillent dans le même environnement, qui subissent les mêmes contraintes professionnelles, qui assurent les mêmes responsabilités, doivent pouvoir s’exprimer dans un lien social commun.

Elections professionnelles à Thales : la législation évolue ! et les mentalités ?

Nombreux sont les salarié-e-s dans Thales qui ont des collègues de travail, souvent le bureau d’à côté ou le poste de travail proche, qui sont salariés d’une autre société. Ceux-ci vivent les mêmes conditions de travail, ont les mêmes horaires, travaillent dans le même environnement, subissent les mêmes contraintes professionnelles, assurent les mêmes responsabilités, mais ne peuvent pas s’exprimer malgré ce lien social qui lie si fortement le salarié payé par Thales et son collègue payé par une société sous-traitante ou prestataire, transformant ainsi les relations de travail de collègue à collègue en relation de client à fournisseur.

Vacances des enfants, le CIE doit perdurer..

macotte cieDepuis la dernière modification du protocole du CIE en 1993, la situation n’a cessé de se dégrader. En 1993, 4 200 enfants partaient en colonies avec le CIE, il y avait 75 Comités d’Etablissement adhérents au CIE. Aujourd’hui, 2 200 enfants partent en colonies de vacances, il n’y a plus que 35 Comités d’Etablissement adhérents.

Accident du travail : faites valoir vos droits !

Un accident du travail, cela n’arrive pas qu’aux autres. Il est important de le faire reconnaître comme tel en cas d’incident de la vie professionnelle car il offre des droits importants en terme d’indemnités journalières et de remboursements de soin. Soyez vigilant sur ces points. Qu’est-ce que c’est ?

Augmentation du temps de travail à Thales Underwater Systems

Après l’exposé des enjeux et des principes globaux de son projet d’augmentation du temps de travail lors de la première réunion, la Direction a présenté ses propositions de compensation salariale le 10 avril dernier et demandé à chaque organisation syndicale de se positionner sur une poursuite ou non de la négociation.

Minis conventionnels

Les salaires minimum 2008 pour les Ingénieurs et cadre de la métallurgie. Ils sont fonctions du régime de temps de travail appliqué. (Accord du 13 decembre 2007)

PERCO : l'illusion

lu en vrac sur l’internet
perco dégringolade à la bourse suisse… le cac 40 passe sous la barre des 5000 points… les bourses européennes continuent leur chute… lundi noir à la bourse de Toronto…. la bourse de Bombay reprend ses échanges en chutes de 6 %….. les bourses des monarchies pétrolières du Golfe plongent… Inde la bourse chute de 5 %… bourse de Paris le CAC baisse encore…. panique à la bourse, l’effet domino…. Chine, la bourse de Shanghaï en baisse de plus de 5 %…. la bourse de Madrid en baisse de 3, 5 %…. La FED, la banque centrale des Etats Unis, baisse son taux directeur, les bourses européennes semblent hésitantes, wall street continue de plonger……

Flexibilité

« modernisation du marché de travail »: encore un bien mauvais accord signé par le MEDEF et la CFDT, la CGC, la CFTC et FO. Flexibilité pour qui ? « ……se voulant au départ gagnant-gagnant, ………….,, l’accord n’est pas si équilibré. En effet, toutes […]

Situation économique, sociale, industrielle : besoin d’intervenir

Pour la première fois, un Président de la République participait à l’université d’été du MEDEF. Tout un symbole, mais pas seulement.code du travail Remise en cause des régimes « spéciaux », poursuite des attaques contre la retraite, mise en place de la franchise médicale, loi répressive contre les travailleurs immigrés et leur famille, casse programmée du contrat de travail : le licenciement serait remplacé par la notion de « séparation à l’amiable », recodification du code du travail, la protection des salariées réduite à sa portion minimale, nouvel « assouplissement » des 35 heures, fusion Anpe/Unedic avant la fin de l’année, non-remplacement d’un fonctionnaire sur trois dès 2008, etc…

Travailler comment ?

Quelques reflexions sur l’usage intensif (abusif ?) du « reporting » en nos entreprises….. Les salariés en général et les ICT en particulier sont de plus en plus exaspérés, voire découragés par les « reportings » incessants qu’ils doivent faire à leur hiérarchique direct […]