Le Sénat a engagé l’examen d’un projet de loi inacceptable d’allongement et de déréglementation du temps de travail, après son adoption par l’Assemblée nationale. La procédure d’urgence retenue par le gouvernement devrait conduire à son adoption définitive le 25 juillet. L’attaque portée contre les salariés au forfait jours n’est qu’un aspect de remises en causes…
La loi portant « rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail », discutée depuis le 1er juillet et votée en première lecture à l’Assemblée Nationale prévoit que sur «la base du volontariat», les « forfaités » en jours pourront travailler jusqu’à 235 jours, voir d’avantage en cas « d’accord ».
L’accord d’anticipation, signé le 23 novembre 2006, se met en œuvre dans les sociétés de façon très disparate. Dans un certain nombre d’établissements, nous sommes en désaccord avec son application, tel à Thales Systèmes Aéroportés (TSA) où notre syndicat CGT […]
Egalité Hommes/Femmes : le CGT propose des mesures concrètes, et ne se contentera pas d’effets de communication….
Le Groupe de Travail, constitué de RH représentant les différentes Divisions/Sociétés de Thales, nous a conviés à une réunion de Commission de suivi Egalité F/H le jeudi 19 juin 2008 à Neuilly. (accord cadre groupe du 13 janvier 2004) L’ordre du jour portait sur : – Le projet d’évolution législative du rapport de situation comparée – L’état des négociations triennales à venir – L’information sur le projet de mise en oeuvre de la labellisation
Les personnes qui vivent les mêmes conditions de travail, qui ont les mêmes horaires, qui travaillent dans le même environnement, qui subissent les mêmes contraintes professionnelles, qui assurent les mêmes responsabilités, doivent pouvoir s’exprimer dans un lien social commun.
Nombreux sont les salarié-e-s dans Thales qui ont des collègues de travail, souvent le bureau d’à côté ou le poste de travail proche, qui sont salariés d’une autre société. Ceux-ci vivent les mêmes conditions de travail, ont les mêmes horaires, travaillent dans le même environnement, subissent les mêmes contraintes professionnelles, assurent les mêmes responsabilités, mais ne peuvent pas s’exprimer malgré ce lien social qui lie si fortement le salarié payé par Thales et son collègue payé par une société sous-traitante ou prestataire, transformant ainsi les relations de travail de collègue à collègue en relation de client à fournisseur.
Depuis la dernière modification du protocole du CIE en 1993, la situation n’a cessé de se dégrader. En 1993, 4 200 enfants partaient en colonies avec le CIE, il y avait 75 Comités d’Etablissement adhérents au CIE. Aujourd’hui, 2 200 enfants partent en colonies de vacances, il n’y a plus que 35 Comités d’Etablissement adhérents.
Un accident du travail, cela n’arrive pas qu’aux autres. Il est important de le faire reconnaître comme tel en cas d’incident de la vie professionnelle car il offre des droits importants en terme d’indemnités journalières et de remboursements de soin. Soyez vigilant sur ces points. Qu’est-ce que c’est ?
Après l’exposé des enjeux et des principes globaux de son projet d’augmentation du temps de travail lors de la première réunion, la Direction a présenté ses propositions de compensation salariale le 10 avril dernier et demandé à chaque organisation syndicale de se positionner sur une poursuite ou non de la négociation.
La CGT fait le point sur les négociations obligatoires et sur leur déroulement, actions et unité syndicale comprises. lire le tract
crise financière, dérives bancaires, un éclairage de nos collègues de la fédération des banques et assurances…….
Les salaires minimum 2008 pour les Ingénieurs et cadre de la métallurgie. Ils sont fonctions du régime de temps de travail appliqué. (Accord du 13 decembre 2007)
lu en vrac sur l’internet
dégringolade à la bourse suisse… le cac 40 passe sous la barre des 5000 points… les bourses européennes continuent leur chute… lundi noir à la bourse de Toronto…. la bourse de Bombay reprend ses échanges en chutes de 6 %….. les bourses des monarchies pétrolières du Golfe plongent… Inde la bourse chute de 5 %… bourse de Paris le CAC baisse encore…. panique à la bourse, l’effet domino…. Chine, la bourse de Shanghaï en baisse de plus de 5 %…. la bourse de Madrid en baisse de 3, 5 %…. La FED, la banque centrale des Etats Unis, baisse son taux directeur, les bourses européennes semblent hésitantes, wall street continue de plonger……
« modernisation du marché de travail »: encore un bien mauvais accord signé par le MEDEF et la CFDT, la CGC, la CFTC et FO. Flexibilité pour qui ? « ……se voulant au départ gagnant-gagnant, ………….,, l’accord n’est pas si équilibré. En effet, toutes […]
La période estivale est l’occasion pour la Direction de Thales de peaufiner ses méthodes de management. Ainsi l’été 2005 voyait la naissance de e-people first, 2007 son amélioration sur le plan technique et une nouvelle campagne de promotion.
