Ingénieurs, cadres, technicien(ne)s, agents de maîtrise, VRP, ne laissons pas remettre en cause nos droits à retraite : %%%((/public/./.logo_ugict2_t.jpg|ugict 2|R|ugict 2, dec 2008)) »L’AVENIR DE LA RETRAITE DES « CADRES » AGIRC, ET, A TERME, CELUI DE LA RETRAITE COMPLEMENTAIRE DE TOUS LES SALARIES « CADRES » ET « NON CADRES » ARRCO SE JOUERA DEBUT 2009 ! »____
Compte-rendu de la rencontre Groupe le 15/12/08 sur le cadrage de la politique salariale 2009 Le maintien du pouvoir d’achat ne semble pas à l’ordre du jour….
Appel des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC,CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, UNSA. La crise économique amplifiée par la crise financière internationale touche durement une grande partie des salariés dans leurs emplois et leurs revenus. Alors qu’ils n’en sont en rien responsables […]
Le 11 décembre 2008, à la négociation annuelle des minima ingénieurs et cadres, l’UIMM est venue les mains vides au nom du contexte économique actuel. Mais elle a du tenir compte du niveau d’exigences de l’ensemble des organisations syndicales. Sans […]
Les résultats en progrès de la CGT doivent faire bien des déçus du coté de certains « observateurs » qui voudraient en limiter la signification pour cause de participation très insuffisante au scrutin. On peut penser que si le score de la CGT s’était effondré, les commentaires en auraient été autrement infléchis.
lire à la suite la déclaration de la Confédération…et tous les résultats
La vente par appartement, signe d’un démantèlement de Thales Services ? Le 5 Décembre, la direction de Thales Services consultera les CCE et CE pour une dernière étape au projet de cession d’Aix. Ce projet est dénoncé par les salariés […]
L’accord national interprofessionnel sur le stress conclu le 2 juillet dernier a officiellement été signé le 24 novembre par le Medef, la CGPME, l’UPA, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et la CGT. Une fois étendu, il obligera l’ensemble […]
Dans une période dite de récession :
· Baisse du taux du livret A ? Mettre cette épargne saine des ménages est mise à contribution pour sauver l’immobilier dont on sait le caractère hautement spéculatif ?
· Assouplissement du CDD ? Le travail du dimanche ? En pleine récession ?
Un accord interprofessionnel daté du 21 janvier 2008 (CFDT, CGC, FO, CFTC) qui met en place la rupture du contrat de travail par séparation à l’amiable, alors que la crise est l’occasion pour les employeurs d’exiger plus de souplesse pour licencier ?
Le 3 décembre, chaque ingénieur, chaque technicien-ne aura l’occasion de donner son avis sur la manière dont le Gouvernement et le patronat gère la situation.
L’action revendicative de septembre dernier, qui a rassemblé plus de 4 000 salarié(e)s sur les sites Thales, a permis d’obtenir des rencontres au niveau du Groupe dès novembre ainsi que l’engagement que les NAO dans les sociétés finissent au plus […]
Après plusieurs mois de négociations entre les organisations syndicales centrales et la Direction de THALES, nous pouvons désormais vous présenter l’accord sur la composition et le fonctionnement du Comité Inter Entreprises Thales qui a été signé par les organisations syndicales représentatives (CGT – CFDT – CFE CGC et FO, la CFTC n’ayant pas signé cet accord).
Cet accord vous sera présenté dans votre établissement à l’occasion de la réunion mensuelle de novembre du comité d’établissement.
Il y a un an déjà éclatait la crise dite des subprimes, ces prêts immobiliers consentis outre-Atlantique aux ménages les moins fortunés, transformés par les établissements bancaires en valeurs mobilières « titrisées » pour être placés sur les marchés financiers. Partie des […]
Lors de la réunion consacrée au Calendrier social pour l’année 2008, en début d’année, la CGT demandait que soit inscrit dans les négociations au sein du groupe les questions relatives à la santé au travail. Une première réunion se tenait en juin, réunion d’échange durant laquelle la CGT projetait son document de travail présentant ses propositions (presentation CGT santé et travail) sur cette question déterminante.
Depuis rien !
Trois réunions ont été programmées en présence de la Direction et de toutes les organisations syndicales. Deux pour le mois de septembre – Une en octobre –
Toutes annulées !
La direction de Thales Services a décidé d’abandonner tout ou partie des activités d’infogérance. Après avoir justifié ce choix par un abandon des métiers de l’infogérance de proximité, elle rajoute un deuxième critère depuis la création de SBL Systèmes Critiques : « être positionné sur des activités critiques ». 
Le rapport d’expertise montre que ces deux critères relèvent de l’ensemble flou et que les détourages sont difficiles à faire, laissant ainsi les mains libres aux stratèges pour céder des parties de Thales Services, au gré des repreneurs. Cette stratégie conduirait à une perte importante de compétences et fragiliserait tout Thales services. Ce pari hasardeux doit être combattu par tous ceux qui en subiraient lourdement les conséquences.
Les organisations syndicales seront reçues le 16 par la direction du groupe : objet les salaires et le rattrapage du pouvoir d’achat 2008
Depuis début septembre, et cela va durer jusqu’à la fin du premier trimestre 2009, nous sommes entrés dans la période des entretiens annuels, entre les salariés et leurs hiérarchies.
Tout d’abord l’Entretien de Développement Professionnel et formation(EDP), avec un point d’étape à mi-année sur les objectifs, puis viendront, début 2009, les Entretiens Annuels d’Activité (EAA).
Les prescriptions de l’exercice sont pourtant claires : permettre des échanges constructifs et francs.
Dans le principe, le fait de pouvoir rencontrer sa hiérarchie dans ce contexte devrait motiver tout un chacun et en faire un grand moment de cordiale liberté.
D’où vient alors ce sentiment plus ou moins diffus d’avoir à passer un examen, voire devant un tribunal ? Pourquoi ces pics de stress quand approche l’échéance ?
