Faut-il laisser la stratégie de notre entreprise à la direction seule ? Le but de la CGT est de développer notre entreprise sur le long terme afin de garantir des emplois de bonne qualité, de donner du sens à notre travail […]
UNE CRISE SANITAIRE MAJEURE Face à la crise sanitaire majeure, due à la propagation du virus COVID19, la CGT Thales est par-dessus tout soucieuse de la santé des salariés, de leur famille et plus généralement de toute la population. Pour […]
Les 2, mon président, pourrait-on dire ! Mais ce n’est pas si simple. Alors que des millions de personnes luttent pour s’opposer à la casse de notre système de retraite solidaire et que 70 % des salariés sont opposés à cette […]
Réforme des retraites : Où en sommes-nous ? Le soit disant retrait de « l’âge pivot » jusqu’à une « conférence de financement » qui aurait lieu en avril, dans laquelle patronat et syndicats devraient faire des propositions pour économiser 12 milliards d’€ par an, n’est […]
Les négociations sur la politique salariale viennent de débuter dans toutes les sociétés Thales. Economiquement, le Groupe se porte très bien et vise des records de profitabilité, même si certaines activités connaissent quelques baisses de charges, dues notamment à un […]
5 DECEMBRE : Une forte mobilisation des métallurgistes, à poursuivre, à amplifier, dans les entreprises et dans la rue : Avec plus de 500 appels à la grève, à débrayer, à participer aux manifestations, recensés dans la Métallurgie, l’appel à la […]
Une sur-complémentaire au 1er janvier 2020 La Direction a proposé, lors de la commission paritaire technique du 5 novembre 2019, où siègent les 4 organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe (CGT/CFDT/CFE-CGC/CFTC), une sur-complémentaire familiale obligatoire au tarif de 2€ […]
Votre avenir, vous le voyez comment ? Accepter que vos droits se réduisent comme peau de chagrin tout en travaillant jusqu’à 67 ans ? Les travailleurs doivent-ils continuer à se sacrifier pour la prospérité des marchés financiers ? Ces questions […]
Depuis la mise en œuvre du Compte Epargne Temps, en mars 2017, accord issu de l’accord Croissance et Emploi Groupe, signé par la CGT, la CGC et la CFTC, des difficultés d’utilisation mais aussi des obstructions de la part des […]
Une fusion entre institutions de prévoyance :
Un nouvel accord signé le 19 avril 2019, entre la Direction du Groupe, la CGT, la CFE-CGC et la CFTC, remplace l’accord précédent de 2006. Pourquoi un nouvel accord ? Celui de 2006 a eu comme grand avantage de mettre en […]
Une négociation primordiale : La direction a ouvert en ce début d’année une négociation sur le temps de travail. Elle touchera toutes les catégories socio-professionnelles et toutes les formes de décomptes du temps de travail, mensuelle, forfait annuel en heures, […]
La direction du Groupe a lancé, le 4 mars, la première réunion de négociation sur les déplacements qui devrait s’étendre sur toute l’année 2019. Elle part d’un constat, que la convention déplacement innovante de 1989 n’est plus adaptée. Elle apporte […]
Prime Gouvernementale exceptionnelle de fin d’année : Suite à la directive gouvernementale sortie en début janvier la direction a décidé de verser cette prime exceptionnelle en fonction du salaire afin de bénéficier de la défiscalisation et désocialisation. La directive précise que […]
Quel contexte social pour cette rentrée ? Le 31 décembre au soir, le Président de la République a renouvelé ses ambitions : garder le cap et poursuivre les reculs sociaux programmés, comme sur les retraites ou l’assurance chômage : Est-ce en repoussant […]
