Temps de travail : plus de limites, les R.T.T., la 5ème semaine et les jours fériés attaqués La loi promulguée, cet été, met chacun d’entre nous, cadres et non cadres (champ d’application des forfaits jours étendu aux ouvriers au-dessus du coefficient 190 et aux techniciens) en situation de subir des pressions pour renoncer aux jours fériés ou à 7 jours de congés payés.

De même, le contingent d’heures supplémentaires qu’un employeur pourra imposer à un salarié sans accord d’entreprise ni autorisation de l’inspecteur du travail est de 405 heures par an. Pour nos entreprises, cette banalisation des jours fériés, rétribués par une petite majoration de 10%, et cet accroissement du nombre d’heures supplémentaires est une aubaine qu’ils ne manqueront pas de saisir. Des centaines d’emplois seront détruits (9 passages à 235 jours créent les conditions pour supprimer un poste). Les impacts sociaux de cette loi seront très lourds : · Détérioration de la santé des salariés liée à l’allongement des durées de travail, · Diminution des emplois et augmentation des demandeurs d’emplois et des licenciements, · Renvoi de chaque salarié à la négociation individuelle sans protection collective. C’est un précédent qui est créé et c’est un recul social inédit ! Déjà à peine la loi promulguée, Eurocopter donne le ton en étudiant un allongement du temps de travail, et certaines unités du Groupe, comme TUS ou TOSA, ont déjà tenté d’emboîter le pas…