Loin d’être une problématique purement individuelle, le salaire est également un enjeu collectif, central pour la répartition de la richesse, mais également pour financer notre modèle social. Le niveau global des salaires est un reflet direct de l’idéologie de la […]
NAO 2027: repères revendicatifs CGT Thales pour répondre aux besoins immédiats Après avoir longuement débattu avec nos syndiqué.es, pour répondre aux besoins immédiats de toutes et tous, nous vous proposons les repères revendicatifs principaux suivants : En termes de mesures complémentaires : […]
Négociations Groupe, communication syndicale, anticipation des évolutions et des métiers… Nous vous proposons ici quelques brèves informations qui montrent l’attitude réelle de la direction de notre Groupe. Intéressement Groupe : la direction choisit… la finance et les marchés financiers au détriment […]
NAO 2025 : repères revendicatifs CGT THALES POUR répondre aux besoins immédiats Après avoir longuement débattu avec nos syndiqué.es, pour répondre aux besoins immédiats de toutes et tous, nous vous proposons les repères revendicatifs principaux suivants : En termes de mesures complémentaires : […]
Au regard des résultats du groupe Thales et des trop faibles propositions salariales de la direction, nous appelons chaque salarié à prendre part aux actions qui seront menées sur leur site pour obtenir une réelle politique salariale 2025. Voici ce […]
NAO 2025: Repères revendicatifs CGT Thales Nos repères revendicatifs doivent répondre à la demande de l’ensemble des salarié·es, surtout dans cette période exceptionnelle, après plusieurs années de forte inflation et des pertes de pouvoir d’achat pour toutes et tous, au […]
Qu’est-ce que le degré élevé de solidarité (DES) Le Degré Elevé de Solidarité est un dispositif mis en place par la Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie. Un budget de 2% de la cotisation sur les primes d’assurances des contrats […]
Urgence sociale : Thales n’est pas en dehors de la société Le résultat des élections européennes puis des élections législatives montrent qu’il y a urgence à répondre aux exigences sociales au risque de fracturer encore plus notre pays. Comme les […]
En lisant nos dernières communications, certains salariés expriment leur étonnement, voire agacement, de lire un message « politique » de la part de la CGT. Pour eux « la politique » doit rester en dehors du cadre du travail et la CGT n’a pas […]
AU niveau national, La CGT s’est battue devant les tribunaux pendant de nombreuses années pour faire évoluer le droit et permettre l’acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie d’origine non professionnelle en s’appuyant notamment sur le droit de l’Union Européenne […]
Rappel des épisodes précédents 2 actions en justice (de SUPPER et de la CGT sur AVS, DMS, LAS et Thales SA, puis de la CGT seule sur SIX-GTS, TAS, TRIXELL et TSN) ont été menées pour demander le maintien de […]
Négociation portant sur l’égalité professionnelle et la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la branche La dernière séance de négociation de l’accord égalité professionnelle de la branche métallurgie s’est déroulée le 8 février dernier. […]
Rappel des épisodes précédents Après plusieurs années de négociation, la nouvelle convention collective Métallurgie (NCCM) était signée par 3 des 4 organisations représentatives au niveau de la métallurgie (CFDT, CGC, FO). La CGT refusait de la signer. Thales ouvrait une […]
De quelle négociation parlons nous ? Pour rappel, la Nouvelle Convention Collective (NCC) de la métallurgie a été signée le 7 février 2022 par 3 des 4 organisations syndicales représentative dans notre branche : la CFDT, la CFE-CGC et FO. Nous CGT n’avions pas […]
Nous l’avons déjà écrit, la nouvelle convention collective (NCC) de la métallurgie est une régression conséquente de la reconnaissance de la qualification des salarié.es. Exit l’expérience et les diplômes : place à la cotation supposée de l’emploi tenu par les salarié.es. […]
