Syndicalisme

Accords Sarkozy de « compétitivité-emploi »

Comment fouler aux pieds les principes …..de la République, mais de façon négociée avec les « partenaires sociaux ».
 L’ai-je bien descendu ? L’interrogation de la meneuse de revue parvenue au pied du grand escalier du music hall conviendrait très bien à Nicolas Sarkozy s’adressant à la fin de son quinquennat à Laurence Parisot.
Oui, l’ai-je bien descendu ce Code du travail ?
Ai-je bien fait sauter ces verrous qui vous empêchent de vous gaver ?
Ai-je bien détricoté les normes sociales ? Pas tout à fait ? Il en reste encore ?
Qu’à cela ne tienne, un dernier pour la route…
Les négociations sur les accords dits de compétitivitéemploi, voulus par Nicolas Sarkozy pour accroître la flexibilité du temps de travail et des salaires, débuteront le 17 février.

Comités d’entreprise : dangers sur l’indépendance.

La proposition de loi sur « le financement des comités d’entreprises » adoptée par la commission des affaires sociales prévoit des dispositions qui vont très au-delà des principes de transparence et de publicité et modifient les équilibres de fonctionnement tels que résultant […]

Faut-il que le syndicalisme les gêne !

Voilà plusieurs semaines que les médias tournent en boucle sur le thème du financement des organisations syndicales et sur la gestion des Comités d’entreprise.
Et l’on remarquera que chaque fois, il ne s’agit nullement d’affaires avérées, jugées, mais de soupçons, de demandes d’enquêtes.
Il faut le dire, cet acharnement à jeter le doute, semer le trouble, discréditer, salir, avilir (on a le choix) sur les militants syndicaux est à la fois injuste et insupportable.
Et voilà que la majorité gouvernementale à l’Assemblée fait mettre au pilon le rapport de la Commission d’enquête parlementaire sur le financement des organisations patronales et syndicales.

Bonne année..

Même si le climat reste morose en ce début d’année devant l’avalanche de mauvaises nouvelles, nous pensons qu’il ne tient qu’à nous que 2011 soit une bonne année. A Thales, les annonces de la Direction Générale du Groupe sont loin […]

Les principes syndicaux de la CGT

Libertés individuelles + garanties collectives + démocratie sociale La généralisation de l’aspiration à l’accomplissement personnel est une réalité de notre société. Seul le progrès social, fruit du travail et des luttes collectives, a pu rendre cette aspiration imaginable et, pourra […]

CGT : le congrès

La CGT tient son 49ème Congrès à Nantes cette semaine et si certains ne veulent voir dans cet événement qu’un rituel statutaire ou une simple formalité conduisant àsyndiquez vous l’élection d’un chef, il en va autrement dans la réalité.
L’enjeu des débats qui vont s’y tenir et qui se sont tenus dans sa préparation concernent tous les salariés. La première centrale syndicale du pays s’interroge sur ses pratiques, ses structures. Elle réfléchit à être plus proche des salariés dans la diversité de leurs situations. Les bouleversements du paysage économique, les restructurations des entreprises, la précarité grandissante, notamment, obligent à repenser un syndicalisme en qui les salariés placent de grands espoirs, de lourdes responsabilités, mais qu’ils n’investissent pas aussi largement en se syndiquant eux-mêmes.

La lettre de l'UGICT CGT

La lettre de l’Union Générale des Ingénieurs Cadres et et Techniciens CGT est disponible sur son site , vous pouvez aussi vous y abonner en indiquant une adresse mail. Sommaire de la lettre de l’UGICT du Lundi 20 Juillet 2009 […]

Comité de Groupe France

Un accord sur le comité de groupe a (enfin) été signé par l’ensemble des organisations syndicales. Cette instance, « en panne » depuis plus d’un an va donc pouvoir se pencher sur les questions relatives au groupe, et il y a à […]

Comité de groupe France : aboutir rapidement

__Communiqué de la Coordination CGT du Groupe Thales__ Faisant suite à un différent entre une organisation syndicale et les autres sur la méthode de calcul de la répartition des sièges, la Direction du Groupe, prenant parti, a dénoncé le 27 […]

Représentativité syndicale, comités d’établissement ou d’entreprise : ne pas se tromper d’élection.

Depuis 1966, un décret conférait à 5 organisations syndicales, CGT, CFDT, CFTC, FO et CGC une représentativité incontestable. Ainsi, seules ces 5 organisations syndicales étaient habilitées à négocier au plan interprofessionnel. Depuis des années, la CGT demandait une modification des règles en vigueur et la mise en oeuvre du principe de l’accord majoritaire (un accord n’est valable que s’il est signé par un ou des syndicats représentants plus de 50 % des votants aux élections professionnelles) Jusqu’à ce jour, un accord collectif interprofessionnel ou de branche (la métallurgie pour ce qui concerne Thales), pouvait être signé par une ou plusieurs de ces 5 confédérations même si elles ne représentaient qu’une petite minorité de salariés ; cet accord s’appliquait ainsi à l’ensemble du salariat concerné.

Visibles !!!!!!

Des grèves et des manifestations en France…visibles dans toute l’Europe !

La mobilisation unitaire organisée à l’initiative de tous2901photo1.jpg les syndicats de salariés ce 29 janvier s’est traduite par une très large participation aux grèves dans de nombreux secteurs professionnels, par des manifestations d’une rare ampleur.

C’est un démenti cinglant aux « fossoyeurs » du syndicalisme.

Plusieurs millions de salariés du privé et du public, chômeurs, précaires, retraités, étudiants, lycéens ont conjugué leurs forces en masse pour exiger des réponses à leurs revendications.

Pourquoi il faut relancer le Comité de Groupe France.

L’article L 2331-1 et suivant du Code du Travail, dont l’application est précisée par la circulaire DRT n°6 du 28 juin 1984, fait obligat ion, dans certaines configurations économiques d’entreprise, de constituer un Comité de Groupe doté de prérogatives spécifiques. […]

Les voeux de la CGT

Les élus et militants CGT du groupe Thales souhaitent a tous leurs collègues une bonne année 2009, avec des succès personnels et collectifs dans les domaines professionnels et revendicatifs.