Temps de travail : plus de limites, les R.T.T., la 5ème semaine et les jours fériés attaqués La loi promulguée, cet été, met chacun d’entre nous, cadres et non cadres (champ d’application des 
forfaits jours étendu aux ouvriers au-dessus du coefficient 190 et aux techniciens) en situation de subir des pressions pour renoncer aux jours fériés ou à 7 jours de congés payés.
Ni résignation, ni soumission
Devant toutes ces attaques, il est temps de montrer que nous ne sommes pas prêts à subir et à nous taire ! La CGT a interpellé M. Barou (DRH du Groupe) pour que la rencontre de revoyure sur les NAO qui était envisagée, soit tout d’abord obtenue et qu’elle soit l’occasion de discuter de notre pouvoir d’achat et du temps de travail. Mais sans l’intervention des salariés du Groupe, cette réunion ne pourra déboucher sur les mesures salariales et les garanties en matière de temps de travail nécessaires !
La CGT de Thales s’adresse à la Direction pour souligner l’absence de mesures de maintien du pouvoir d’achat des salaires , dans un contexte ou celui ci est fortement attaqué, et aux autres Organisations Syndicales pour leur proposer des rencontre afin de tenter d’agir ensemble.
Un mensonge bien tourné reste un mensonge…. Nous avions l’habitude, lors des périodes électorales, au couplet sur le syndicalisme maison en opposition avec celui des « organisations nationales ». Aujourd’hui, on nous joue un autre refrain de division du personnel : les dirigeants nationaux de la CGT et de la CFDT auraient bradé les intérêts sociaux pour une main mise sur le paysage syndical. La liaison entre la « position commune» signée par CGT/CFDT et la réforme sur le temps de travail imposée par le gouvernement (loi du 23 juillet) relève d’une manoeuvre tordue digne d’un démagogue à la recherche de voix par tous les moyens.
Un avenant à l’accord sur les Dispositions Sociales aux salariés du Groupe THALES a été signé par la CGT, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO le 10 juillet 2008. Il concerne les articles 13 et 14 de la Convention Sociale :
RAPPEL DES DIFFERENCES
L’allocation de départ à la retraite part de 0,5 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté, jusqu’à 5 mois de salaire après 39 ans d’ancienneté, elle est soumise aux cotisations de Sécurité Sociale et imposable pour la partie supérieure à 3 050 euros (20 000 F).
L’indemnité de mise à la retraite part de 1 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté, jusqu’à 7,25 mois de salaire après 40 ans d’ancienneté, elle n’est soumise à aucune cotisation sociale et non imposable.
Le ministre Xavier Bertrand, sur LCI, en réponse à l’interview de Marie-José Kotlicki, secrétaire générale de l’Ugict-CGT, a nié la suppression des jours fériés (en moyenne 8 dans l’année) dans le cadre de l’application du plafond des 235 jours travaillés. Sous prétexte du « rajout » du Sénat : « les forfait jours peuvent être allongés (235 jours à 282 jours) dans le respect des jours fériés chômés conclus dans les conventions collectives ». Ce lifting médiatique du ministre ne trompe personne.
N’en déplaise à Nicolas Sarkozy qui se vante de gouverner un pays sans grèves !
L’allongement de la durée du travail, dont nos catégories vont être les premières victimes, intervient sur fond d’accroissement de la souffrance au travail.
L’augmentation et la banalisation à 235 jours au lieu de 218 de la durée annuelle du travail vont amplifier cette dégradation.
L’Ugict-CGT a fait les comptes et, en dépit des dénégations du ministre du Travail, nous affirmons que 235 jours de travail, cela nous conduit à cinq semaines de congés, plus les samedis et dimanches et le 1er Mai férié chômé.
C’est donc la suppression de toute compensation par des jours de RTT ou de congés excédant les cinq semaines et de tous les autres jours fériés.
Caisse noire de l’uimm 
Lettre ouverte au journal le monde et déclaration de le fédération CGT de la métallurgie
Le journal «Le Monde», daté du 25 juillet 2008, s’appuie sur des déclarations d’un ancien collaborateur de l’UIMM pour évoquer un financement de la CGT par le syndicat patronal.
Depuis que le scandale de la caisse noire de l’UIMM a éclaté, le patronat de la métallurgie n’a de cesse de se défausser de sa culpabilité en prétextant que les sommes occultes ont servi à financer les organisations syndicales. Sans jamais apporter le mondre début de preuve, un ancien collaborateur du syndicat patronal de la métallurgie met en cause la CGT. Un comble ! La CGT contre laquelle les « maîtres de forges » avaient créé cette caisse anti-grève est salie par les coupables. C’est un peu vite oublier que ces fonds ont servi à financer des syndicats fascistes, des nervis pour combattre la CGT. La CGT et sa fédération de la métallurgie démentent tout financement syndical par le patronat et réclament que la justice tire cette affaire au clair.
Le Sénat a engagé l’examen d’un projet de loi inacceptable d’allongement et de déréglementation du temps de travail, après son adoption par l’Assemblée nationale. La procédure d’urgence retenue par le gouvernement devrait conduire à son adoption définitive le 25 juillet. L’attaque portée contre les salariés au forfait jours n’est qu’un aspect de remises en causes…
La loi portant « rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail », discutée depuis le 1er juillet et votée en première lecture à l’Assemblée Nationale prévoit que sur «la base du volontariat», les « forfaités » en jours pourront travailler jusqu’à 235 jours, voir d’avantage en cas « d’accord ».
L’accord d’anticipation, signé le 23 novembre 2006, se met en œuvre dans les sociétés de façon très disparate. Dans un certain nombre d’établissements, nous sommes en désaccord avec son application, tel à Thales Systèmes Aéroportés (TSA) où notre syndicat CGT […]
Egalité Hommes/Femmes : le CGT propose des mesures concrètes, et ne se contentera pas d’effets de communication….
Le Groupe de Travail, constitué de RH représentant les différentes Divisions/Sociétés de Thales, nous a conviés à une réunion de Commission de suivi Egalité F/H le jeudi 19 juin 2008 à Neuilly. (accord cadre groupe du 13 janvier 2004) L’ordre du jour portait sur : – Le projet d’évolution législative du rapport de situation comparée – L’état des négociations triennales à venir – L’information sur le projet de mise en oeuvre de la labellisation
Les personnes qui vivent les mêmes conditions de travail, qui ont les mêmes horaires, qui travaillent dans le même environnement, qui subissent les mêmes contraintes professionnelles, qui assurent les mêmes responsabilités, doivent pouvoir s’exprimer dans un lien social commun.
Nombreux sont les salarié-e-s dans Thales qui ont des collègues de travail, souvent le bureau d’à côté ou le poste de travail proche, qui sont salariés d’une autre société. Ceux-ci vivent les mêmes conditions de travail, ont les mêmes horaires, travaillent dans le même environnement, subissent les mêmes contraintes professionnelles, assurent les mêmes responsabilités, mais ne peuvent pas s’exprimer malgré ce lien social qui lie si fortement le salarié payé par Thales et son collègue payé par une société sous-traitante ou prestataire, transformant ainsi les relations de travail de collègue à collègue en relation de client à fournisseur.
Depuis la dernière modification du protocole du CIE en 1993, la situation n’a cessé de se dégrader. En 1993, 4 200 enfants partaient en colonies avec le CIE, il y avait 75 Comités d’Etablissement adhérents au CIE. Aujourd’hui, 2 200 enfants partent en colonies de vacances, il n’y a plus que 35 Comités d’Etablissement adhérents.
