Dossiers

Mise ou départ à la retraite : avenant à la convention sociale Thales

Un avenant à l’accord sur les Dispositions Sociales aux salariés du Groupe THALES a été signé par la CGT, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO le 10 juillet 2008. Il concerne les articles 13 et 14 de la Convention Sociale :

RAPPEL DES DIFFERENCES

L’allocation de départ à la retraite part de 0,5 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté, jusqu’à 5 mois de salaire après 39 ans d’ancienneté, elle est soumise aux cotisations de Sécurité Sociale et imposable pour la partie supérieure à 3 050 euros (20 000 F).
L’indemnité de mise à la retraite part de 1 mois de salaire après 2 ans d’ancienneté, jusqu’à 7,25 mois de salaire après 40 ans d’ancienneté, elle n’est soumise à aucune cotisation sociale et non imposable.

Le ministre, les jours fériés et la vérité

logo ugict Le ministre Xavier Bertrand, sur LCI, en réponse à l’interview de Marie-José Kotlicki, secrétaire générale de l’Ugict-CGT, a nié la suppression des jours fériés (en moyenne 8 dans l’année) dans le cadre de l’application du plafond des 235 jours travaillés. Sous prétexte du « rajout » du Sénat : « les forfait jours peuvent être allongés (235 jours à 282 jours) dans le respect des jours fériés chômés conclus dans les conventions collectives ». Ce lifting médiatique du ministre ne trompe personne.

235, 282 jours : rendre cette loi caduque….

N’en déplaise à Nicolas Sarkozy qui se vante de gouverner un pays sans grèves !odeon23juillet L’allongement de la durée du travail, dont nos catégories vont être les premières victimes, intervient sur fond d’accroissement de la souffrance au travail.
L’augmentation et la banalisation à 235 jours au lieu de 218 de la durée annuelle du travail vont amplifier cette dégradation.
L’Ugict-CGT a fait les comptes et, en dépit des dénégations du ministre du Travail, nous affirmons que 235 jours de travail, cela nous conduit à cinq semaines de congés, plus les samedis et dimanches et le 1er Mai férié chômé.
C’est donc la suppression de toute compensation par des jours de RTT ou de congés excédant les cinq semaines et de tous les autres jours fériés.

Les mains sales du patronnat cherchent à s'essuyer sur la CGT

Caisse noire de l’uimm
caissenoireuimm Lettre ouverte au journal le monde et déclaration de le fédération CGT de la métallurgie

Le journal «Le Monde», daté du 25 juillet 2008, s’appuie sur des déclarations d’un ancien collaborateur de l’UIMM pour évoquer un financement de la CGT par le syndicat patronal.

Depuis que le scandale de la caisse noire de l’UIMM a éclaté, le patronat de la métallurgie n’a de cesse de se défausser de sa culpabilité en prétextant que les sommes occultes ont servi à financer les organisations syndicales. Sans jamais apporter le mondre début de preuve, un ancien collaborateur du syndicat patronal de la métallurgie met en cause la CGT. Un comble ! La CGT contre laquelle les « maîtres de forges » avaient créé cette caisse anti-grève est salie par les coupables. C’est un peu vite oublier que ces fonds ont servi à financer des syndicats fascistes, des nervis pour combattre la CGT. La CGT et sa fédération de la métallurgie démentent tout financement syndical par le patronat et réclament que la justice tire cette affaire au clair.

Temps de travail : 235 jours ? 282 jours ? plus de limites ?

penduleLe Sénat a engagé l’examen d’un projet de loi inacceptable d’allongement et de déréglementation du temps de travail, après son adoption par l’Assemblée nationale. La procédure d’urgence retenue par le gouvernement devrait conduire à son adoption définitive le 25 juillet. L’attaque portée contre les salariés au forfait jours n’est qu’un aspect de remises en causes…

Hold-up sur nos RTT

La loi portant « rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail », discutée depuis le 1er juillet et votée en première lecture à l’Assemblée Nationale prévoit que sur «la base du volontariat», les « forfaités » en jours pourront travailler jusqu’à 235 jours, voir d’avantage en cas « d’accord ».

Commission de suivi Egalité F/H

Egalité Hommes/Femmes : le CGT propose des mesures concrètes, et ne se contentera pas d’effets de communication….

Le Groupe de Travail, constitué de RH représentant les différentes Divisions/Sociétés de Thales, nous a conviés à une réunion de Commission de suivi Egalité F/H le jeudi 19 juin 2008 à Neuilly. (accord cadre groupe du 13 janvier 2004) L’ordre du jour portait sur : – Le projet d’évolution législative du rapport de situation comparée – L’état des négociations triennales à venir – L’information sur le projet de mise en oeuvre de la labellisation

Communauté de travail

Les personnes qui vivent les mêmes conditions de travail, qui ont les mêmes horaires, qui travaillent dans le même environnement, qui subissent les mêmes contraintes professionnelles, qui assurent les mêmes responsabilités, doivent pouvoir s’exprimer dans un lien social commun.

Elections professionnelles à Thales : la législation évolue ! et les mentalités ?

Nombreux sont les salarié-e-s dans Thales qui ont des collègues de travail, souvent le bureau d’à côté ou le poste de travail proche, qui sont salariés d’une autre société. Ceux-ci vivent les mêmes conditions de travail, ont les mêmes horaires, travaillent dans le même environnement, subissent les mêmes contraintes professionnelles, assurent les mêmes responsabilités, mais ne peuvent pas s’exprimer malgré ce lien social qui lie si fortement le salarié payé par Thales et son collègue payé par une société sous-traitante ou prestataire, transformant ainsi les relations de travail de collègue à collègue en relation de client à fournisseur.

Vacances des enfants, le CIE doit perdurer..

macotte cieDepuis la dernière modification du protocole du CIE en 1993, la situation n’a cessé de se dégrader. En 1993, 4 200 enfants partaient en colonies avec le CIE, il y avait 75 Comités d’Etablissement adhérents au CIE. Aujourd’hui, 2 200 enfants partent en colonies de vacances, il n’y a plus que 35 Comités d’Etablissement adhérents.

Accident du travail : faites valoir vos droits !

Un accident du travail, cela n’arrive pas qu’aux autres. Il est important de le faire reconnaître comme tel en cas d’incident de la vie professionnelle car il offre des droits importants en terme d’indemnités journalières et de remboursements de soin. Soyez vigilant sur ces points. Qu’est-ce que c’est ?

Augmentation du temps de travail à Thales Underwater Systems

Après l’exposé des enjeux et des principes globaux de son projet d’augmentation du temps de travail lors de la première réunion, la Direction a présenté ses propositions de compensation salariale le 10 avril dernier et demandé à chaque organisation syndicale de se positionner sur une poursuite ou non de la négociation.