N’ayant trouvé que la seule CFDT pour accepter 1,2 % d’augmentation des minima ingénieurs et cadres, l’UIMM a purement et simplement retiré sa proposition et prétend pouvoir clore unilatéralement les négociations. Les ingénieurs et cadres peuvent ainsi juger là de […]
Les salariés de Thales Avionics Meudon sont mobilisés massivement pour exprimer leur refus au projet de délocalisation de l’activité calculateur embarqués vers Singapour. Toutes les organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC, SUPER sont unanimement opposées à ce projet. Près […]
Sous couvert de faire évoluer ces entretiens, d’une évaluation des compétences vers une évaluation de la tenue du poste qui théoriquement semble une bonne chose, la direction met en place dans la précipitation une nouvelle mouture de People First responsabilisant […]
Les négocations (NAO) 2010) : la CGT revendique la redéfinition des salaires à Thales. Alors que les institutions financières semblent renouer avec la croissance (la BNP a provisionné environ 1 milliard d’euros pour verser des bonus à ces cadres dirigeants), […]
La CGT de Thales, après consultation des syndiqué(e)s CGT, a signé cet accord qu’elle a substantiellement fait évoluer. La loi, oblige les entreprises à négocier avant fin 2009, et définit les sujets qui devaient être abordés dans cette négociation. Celle […]
La CGT tient son 49ème Congrès à Nantes cette semaine et si certains ne veulent voir dans cet événement qu’un rituel statutaire ou une simple formalité conduisant à
l’élection d’un chef, il en va autrement dans la réalité.
L’enjeu des débats qui vont s’y tenir et qui se sont tenus dans sa préparation concernent tous les salariés. La première centrale syndicale du pays s’interroge sur ses pratiques, ses structures. Elle réfléchit à être plus proche des salariés dans la diversité de leurs situations. Les bouleversements du paysage économique, les restructurations des entreprises, la précarité grandissante, notamment, obligent à repenser un syndicalisme en qui les salariés placent de grands espoirs, de lourdes responsabilités, mais qu’ils n’investissent pas aussi largement en se syndiquant eux-mêmes.
En annexe la lettre du 1 decembre, nouvelle formule.
Vous pouvez, sur le site de l’UGICT
retrouver les numéros précédents
a suivre le sommaire du numéro du 1 er décembre.
Dans une lettre commune les organisations syndicales demandent des discussions au niveau du groupe sur la politique salariale salaires 2010.
Nous reproduisons ici le communiqué de presse de nos collègues de la CGT du Technocentre Renault de Guyancourt. Comparaison n’est peut être pas raison, mais l’histoire évoquée est indicative de pratiques patronales et connexes. La vigilance est de mise…..
Des ‘négociations” se poursuivent, d’une part au niveau de la métallurgie, d’autre part au niveau du groupe Thales Pour l’UIMM quelques évolutions sur la définition des situations de travail pénible (voir l’annexe) Thales un financement possible de rachat de trimestres, […]
Communiqué commun confédération Cgt , et fédération Santé et Action sociale
La ministre de la Santé emboîte le pas au lobby des cliniques privées. Elle renie l’engagement, pris lors du débat parlementaire sur la loi « HPST », de repousser la convergence tarifaire public/privé en 2018. En effet, elle inscrit une expérimentation à ce sujet dès 2010 dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale. Cette convergence revient à financer de la même manière les cliniques privées commerciales et l’hôpital public sans tenir compte des finalités opposées de ces deux secteurs.
France 3 propose une série documentaire sur le travail et son contexte en trois volets LA DESTRUCTIONL’ALIÉNATIONLA DÉPOSSESSION Lundi 26 et mercredi 28 octobre voir le site de l’émission à ne pas manquer…..
A chaque fois que se profile un débat sur l’avenir de nos retraites, la question du taux d’emploi des seniors refait surface.
2010 constitue une étape majeure sur le chemin de la réforme des retraites, et le gouvernement souhaitant préparer le terrain, il y a obligation pour les employeurs de « faire quelque chose », sur le sujet.
(les dispositions légales en vigueur sont consultables en annexe)
La MDA (deux années au maximum par enfant élevé jusqu’à 16 ans) a été créée pour réduire l’écart de pension de retraite constaté entre les hommes et les femmes dès lors que la carrière d’un grand nombre d’entre elles était incomplète (et le reste aujourd’hui, notamment du fait de l’allongement de la durée de cotisation ouvrant droit à retraite à taux plein). Le bénéfice de cette MDA n’est donc pas jusqu’à aujourd’hui subordonné à une interruption d’activité.
Pandémie d’annonces et circulaires : la grippe serait-elle l’arbre qui cache la forêt ? La vigilance est de mise face aux textes qui pourraient contourner le code du travail. Beaucoup de bruit pour un virus peu virulent, qu’on dit contagieux mais […]
