Extrait de la note de cadrage salaires du 4 février 2013. » Apprentissage, Alternance et Professionnalisation : Les salariés en contrat d’apprentissage, d’alternance et de professionnalisation, bénéficieront de l’augmentation générale appliquée à l’ensemble des mensuels et d’un 13ème mois » le guide […]
Le 26 avril, la CGT a signé cet accord cadre, proposé à titre expérimental. 
Des négociations doivent s’ouvrir rapidement dans les sociétés du Groupe pour permettre d’encadrer ce type de travail « à domicile ».
Les accords sociétés devront s’appuyer sur cet accord cadre pour mieux maîtriser le temps de travail des salariés hors des locaux de l’entreprise, en supprimant au moins partiellement le travail « gratuit » de type nomade, et en conservant un large collectif de travail.
Le texte intégral de l’accord du 26 avril, à télécharger retrouver ici les explications CGT
Notre action syndicale pour une industrie de l’imagerie médicale en France, où Thales serait une des sociétés moteur, se poursuit. Au moment ou des menaces se profilent sur l’emploi, ouvrir des perspectives d’emploi dans un domaine en pleine croissance mérite […]
La troisième et dernière réunion de négociation sur les minima salariaux des Ingénieurs et Cadres de la métallurgie du 5 mars 20 13 s’est soldée par la signature d’un accord par 4 organisations syndicales de salar iés sur 5. La […]
Il s’agit du barème de la convention collective métallurgie région parisienne, applicable à l’ensemble du groupe Thales les barèmes 2013 Pour information, les salaires mini pratiqués en région, il n’y a pas de convention collective nationale ni de barème unique […]
Le mot du Secrétaire général et la carte des défilés
Au niveau du Groupe Thales, la CGT signe un nouvel accord d’Anticipation intitulé « accord visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation ».
Cet accord représente un réel progrès social face aux attaques du Code du Travail.
La direction du groupe Thales vient de reconnaître sa faute inexcusable ( FIE) dans le cas du suicide qui a eu lieu en janvier 2011 dans l’entreprise Thales Avionics au Haillan. Résultat positif d’une conciliation entre la veuve et la […]
Une prime de « partage des profits », instituée par la loi du 28 juillet 2011, doit être versée aux salariés quand les bénéfices distribués aux actionnaires augmentent en moyenne. rappel…. La Conseil d’ administration ayant proposé un versement de dividende […]
D’une commande gouvernementale POUR la sécurisation de l’emploi, le texte négocié sécurise le patronat CONTRE le Code du Travail Le document d’orientation adressé le 7 septembre 2012 par le gouvernement aux syndicats patronaux et salariés, issu de la conférence sociale […]
Les négociations Salaires et Temps de Travail (NOE) arrivent à leur fin. Celles-ci se déroulent par entreprise, ce sont donc 30 négociations différentes qui ont lieu séparément dans un espace de temps réduit. Qu’en ressort-il ? Les mesures annoncées s’étalent, […]
L’expert du CCE de Thales avionics a rendu son rapport sur l’analyse économique des délocalisations vers Singapour de certaines productions .
Rappel des faits 
En 2007 :
– Thales Avionics lance un plan de transfert de ses achats vers l’Asie pour l’électronique et vers le Maghreb pour la mécanique.
En 2009 : TAV annonce le « Plan d’Adaptation Industrielle ». Il s’agit, entre autre, de délocaliser la production des produits A320 actuels (legacy) puis leurs rénovations (Power 8) vers un pays low cost et zone dollar (US). Singapour est retenu, Thales Avionics y ayant un centre de réparation- maintenance depuis de nombreuses années.
Le Plan d’Adaptation Industrielle comporte un volet renforcement d’une structure industrielle à Vendôme consacré aux très petites séries (produits multi-unitaires).
En 2010 : le gouvernement autorise cette délocalisation.
Il en va des rapports de la Cour des comptes comme des préparations d’artillerie avant l’assaut.
Ils servent souvent à préparer l’opinion par des chiffres –c’est toujours incontestable n’est-ce pas les chiffres ?- afin de lui administrer ensuite une bonne purge afin que le malade meure guéri.
La semaine passée il s’est donc trouvé au détour d’un rapport traitant de la dette cumulée de l’assurance chômage (18,4 milliards d’euros en 2013), un passage pour stigmatiser l’indemnisation des cadres.
Jugée trop élevée, trop généreuse et sans équivalent en Europe.
Les plans successifs de rigueur mis en place ne font qu’enfoncer encore un peu plus la société civile dans la crise. Les entreprises ont une grande part de responsabilité dans cet état de fait. La pression, qu’elles mettent sur l’emploi […]
