Emploi

Thales Services

Les salariés de Thales Services BUusiness Solutions ne sont toujours pas d’accord pour envisager de perdre leur statut et leurs emplois. La réunion du CE n’a pas pu avoir lieu. Ils demandent avec leurs organisations syndicales à la Direction de […]

Manif à Neuilly

Les salariés de Thales services, de region parisienne et de province manifestent a Neuilly, devant le siège de Thales pour réaffirmer qu’iles ne sont pas a vendre. Une délégation est reçue par la Direction de Ressources Humaine. L’action va se […]

APEC : le MEDEF cale devant la détermination des syndicats

Parce qu’ils ont fait bloc depuis des mois face aux représentants patronaux, les syndicats sont en passe de marquer un point décisif dans les négociations débutées fin 2010 sur les missions de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) pour assurer sa pérennité alors qu’elle était dans le collimateur de la Commission européenne.

Une partie du patronat voulait en effet profiter de l’obligation faite à l’Apec de se mettre en conformité avec les règles de la libre concurrence pour remettre en question les missions de service public de l’Apec.

Assurance chômage : pourquoi la CGT ne signe pas

Un projet d’accord national interprofessionnel du 25 mars 2011 relatif à l’indemnisation du chômage est soumis à signature des organisations syndicales.
Ce projet d’accord, composé de cinq articles, a pour objectif d’arrêter les nouveaux paramètres d’indemnisation du chômage et de fixer le niveau des cotisations des employeurs et des salariés.
Dès le début de la négociation, le patronat a proposé la mise en place d’un groupe de travail paritaire « politique », pour renvoyer à plus tard les revendications portées en commun par les organisations syndicales.
Le procès-verbal annexé au projet d’accord détermine les thèmes de discussion, dont la liste n’est pas limitative.
Cette réflexion devrait servir de base de travail pour la négociation de la prochaine convention d’assurance chômage en 2013.
Cependant, la feuille de route ne fixe aucune obligation de résultat et l’expérience montre que ce processus reste aléatoire.

Emploi : appliquer les accords signés

Réunie le 16 février, la Commission de suivi de l’Accord Anticipation s’est vu : d’une part, dans un premier temps, refusé d’aborder les justifications des annonces relatives aux questions d’emploi au niveau du groupe (jusqu’à 1500) et de certaines filiales (Thav, […]

Emploi des seniors : des "tous petits" pas

Des ‘négociations” se poursuivent, d’une part au niveau de la métallurgie, d’autre part au niveau du groupe Thales Pour l’UIMM quelques évolutions sur la définition des situations de travail pénible (voir l’annexe) Thales un financement possible de rachat de trimestres, […]

Emploi des seniors : des « négociations » qui n’en sont pas ?

A chaque fois que se profile un débat sur l’avenir de nos retraites, la question du taux d’emploi des seniors refait surface.
2010 constitue une étape majeure sur le chemin de la réforme des retraites, et le gouvernement souhaitant préparer le terrain, il y a obligation pour les employeurs de « faire quelque chose », sur le sujet.
(les dispositions légales en vigueur sont consultables en annexe)

Aliénation ou émancipation ? Remettons le travail à l'endroit.

La place que le travail occupe dans l’existence de chacun ne se résume pas au nombre d’heures qui lui est consacré.
entretien : le loto ?Dans les circonstances mêmes les plus difficiles, les salariés tentent de s’aménager des espaces de libertés, des espaces d’intervention où ils deviennent acteurs et même créateurs. Pas forcement dans le sens artistique, mais dans le sens où en permanence, ils inventent dans leur travail ce que les chercheurs appellent le « pouvoir d’agir ». Cela va plus loin que le constat entre travail prescrit et travail réel. Dans cette différence, il y a un ressort d’émancipation des salariés.

Division aéronautique : les profits de la crise suite…

Un mois après avoir mis en oeuvre un plan d’économie au prétexte d’une situation dégradée dans l’Aéronautique, le climat général sert à dramatiser la réalité et permet d’accélérer ainsi des mesures antisociales pour tenter d’accroître la profitabilité au détriment de […]

Division aeronautique : les profits de la crise

Faisant suite à un séminaire en date des 4 et 5 mai au niveau de la Division AEROSPACE, le COMEX de la division a entrepris de mettre en œuvre des mesures visant à diminuer les coûts dans tous les sites de la Division. Nos dirigeants s’appuient sur la crise pour devancer ses conséquences : diminution des cadences AIRBUS, diminution envisagée des investissements militaires en matière de défense en 2010 par un retournement des financements (Mirage Indien, Rafale – ABU DHABI)

Thales Services dans la tourmente

La vente par appartement, signe d’un démantèlement de Thales Services ? Le 5 Décembre, la direction de Thales Services consultera les CCE et CE pour une dernière étape au projet de cession d’Aix. Ce projet est dénoncé par les salariés […]

Après 6 jours de grève, les salariés d’Aix prouvent que d’autres choix sont possibles

La direction de Thales Services a décidé d’abandonner tout ou partie des activités d’infogérance. Après avoir justifié ce choix par un abandon des métiers de l’infogérance de proximité, elle rajoute un deuxième critère depuis la création de SBL Systèmes Critiques : « être positionné sur des activités critiques ». neuilly16oct.JPGLe rapport d’expertise montre que ces deux critères relèvent de l’ensemble flou et que les détourages sont difficiles à faire, laissant ainsi les mains libres aux stratèges pour céder des parties de Thales Services, au gré des repreneurs. Cette stratégie conduirait à une perte importante de compétences et fragiliserait tout Thales services. Ce pari hasardeux doit être combattu par tous ceux qui en subiraient lourdement les conséquences.