Depuis 2005 et grâce aux accords groupes qui s’y appliquent désormais sans réserve, Thales services est devenu une composante comme une autre de Thales, en ce qui concerne le statut social des salariés.
Cela ne peut que faciliter la mobilité dans le groupe, et le recrutement des compétences dont il a besoin.
GFI ? c’est toujours NON ! Le compte rendu de la journée du 16 février voir aussi le blog des salariés de [BUS|http://www.licenciementlowcost.com/]
Toujours opposés au projet de cession de l’activité Business Solutions à GFI, les salariés de Thales Services continuent l’action. Mercredi 1 fevrier Vélizy : les salariés de BUS organisés par l’intersyndicale bloquent la réunion du PDG et de Pascale Sourisse et […]
Le 30 janvier, s’est tenue une nouvelle réunion a Neuilly dans la cadre des « négociations » sur les dispositions d’anticipation des questions d’emploi. L’objectif est d’aboutir à un accord éventuel prenant le relais de celui de novembre 2006. A cette occasion […]
Depuis le 29 septembre, les salariés de l’activité Business Solutions (BUS) de Thales Services ont mis tous leurs talents et toute leur détermination pour empêcher le projet de cession nocif imposé par la direction. Les actions nationales permettant à tous les salariés de l’entreprise d’exprimer leur opposition alternent avec des mouvements décidés sur les différents sites.
La popularisation auprès des salariés des zones d’emplois où se trouve Thales Services et l’information auprès des médias se sont multipliées. De nombreux politiques sont intervenus et ont apporté leur soutien.
Mais la direction reste toujours aussi sourde !
Dans le cadre des obligations faites aux entreprises par la loi du 2 janvier 2005, les employeurs doivent engager une négociation relative à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La direction de Thales […]
L’actualité est à suivre sur : http://www.cgt-servicesthales.org/
Les salariés de Thales Services BUusiness Solutions ne sont toujours pas d’accord pour envisager de perdre leur statut et leurs emplois. La réunion du CE n’a pas pu avoir lieu. Ils demandent avec leurs organisations syndicales à la Direction de […]
Les salariés de Thales services, de region parisienne et de province manifestent a Neuilly, devant le siège de Thales pour réaffirmer qu’iles ne sont pas a vendre. Une délégation est reçue par la Direction de Ressources Humaine. L’action va se […]
Parce qu’ils ont fait bloc depuis des mois face aux représentants patronaux, les syndicats sont en passe de marquer un point décisif dans les négociations débutées fin 2010 sur les missions de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) pour assurer sa pérennité alors qu’elle était dans le collimateur de la Commission européenne.
Une partie du patronat voulait en effet profiter de l’obligation faite à l’Apec de se mettre en conformité avec les règles de la libre concurrence pour remettre en question les missions de service public de l’Apec.
Le maintient de l’outil industriel est aussi au cœur des préoccupation de la CGT. La réunion du 17 mai fait suite à celle du 9 mai dernier. Ces 2 réunions se sont tenues essentiellement du fait que les syndicats CGT […]
Un projet d’accord national interprofessionnel du 25 mars 2011 relatif à l’indemnisation du chômage est soumis à signature des organisations syndicales.
Ce projet d’accord, composé de cinq articles, a pour objectif d’arrêter les nouveaux paramètres d’indemnisation du chômage et de fixer le niveau des cotisations des employeurs et des salariés.
Dès le début de la négociation, le patronat a proposé la mise en place d’un groupe de travail paritaire « politique », pour renvoyer à plus tard les revendications portées en commun par les organisations syndicales.
Le procès-verbal annexé au projet d’accord détermine les thèmes de discussion, dont la liste n’est pas limitative.
Cette réflexion devrait servir de base de travail pour la négociation de la prochaine convention d’assurance chômage en 2013.
Cependant, la feuille de route ne fixe aucune obligation de résultat et l’expérience montre que ce processus reste aléatoire.
Réunie le 16 février, la Commission de suivi de l’Accord Anticipation s’est vu : d’une part, dans un premier temps, refusé d’aborder les justifications des annonces relatives aux questions d’emploi au niveau du groupe (jusqu’à 1500) et de certaines filiales (Thav, […]
Les salariés de Thales Avionics Meudon sont mobilisés massivement pour exprimer leur refus au projet de délocalisation de l’activité calculateur embarqués vers Singapour. Toutes les organisations syndicales CGT, CFDT, CFE-CGC, FO, CFTC, SUPER sont unanimement opposées à ce projet. Près […]
Des ‘négociations » se poursuivent, d’une part au niveau de la métallurgie, d’autre part au niveau du groupe Thales Pour l’UIMM quelques évolutions sur la définition des situations de travail pénible (voir l’annexe) Thales un financement possible de rachat de trimestres, […]
