La CGT de Thales, après consultation des syndiqué(e)s CGT, a signé cet accord qu’elle a substantiellement fait évoluer. La loi, oblige les entreprises à négocier avant fin 2009, et définit les sujets qui devaient être abordés dans cette négociation. Celle […]
La CGT tient son 49ème Congrès à Nantes cette semaine et si certains ne veulent voir dans cet événement qu’un rituel statutaire ou une simple formalité conduisant à
l’élection d’un chef, il en va autrement dans la réalité.
L’enjeu des débats qui vont s’y tenir et qui se sont tenus dans sa préparation concernent tous les salariés. La première centrale syndicale du pays s’interroge sur ses pratiques, ses structures. Elle réfléchit à être plus proche des salariés dans la diversité de leurs situations. Les bouleversements du paysage économique, les restructurations des entreprises, la précarité grandissante, notamment, obligent à repenser un syndicalisme en qui les salariés placent de grands espoirs, de lourdes responsabilités, mais qu’ils n’investissent pas aussi largement en se syndiquant eux-mêmes.
En annexe la lettre du 1 decembre, nouvelle formule.
Vous pouvez, sur le site de l’UGICT
retrouver les numéros précédents
a suivre le sommaire du numéro du 1 er décembre.
Dans une lettre commune les organisations syndicales demandent des discussions au niveau du groupe sur la politique salariale salaires 2010.
Nous reproduisons ici le communiqué de presse de nos collègues de la CGT du Technocentre Renault de Guyancourt. Comparaison n’est peut être pas raison, mais l’histoire évoquée est indicative de pratiques patronales et connexes. La vigilance est de mise…..
Des ‘négociations » se poursuivent, d’une part au niveau de la métallurgie, d’autre part au niveau du groupe Thales Pour l’UIMM quelques évolutions sur la définition des situations de travail pénible (voir l’annexe) Thales un financement possible de rachat de trimestres, […]
