Avant la fin de l’année,2010, les « partenaires sociaux » doivent négocier sur les retraites complémentaires. Au coeur de la négociation : le dispositif Agff (Association pour la gestion du fonds de financement) qui permet __de financer la retraite à soixante ans […]
Surprise pour les DRH qui s’étonnent de la persistance de la monté du stress que met en lumière la dernière étude de l’Observatoire de la vie au travail : 65 % des salariés s’estiment très exposés au stress (55 % en […]
L’opinion publique a clairement manifesté, à plusieurs reprises, son rejet massif du projet gouvernemental des retraites. Les journées de manifestations et de grèves des 7 et 23 septembre, du 2 octobre en ont fait la démonstration exemplaire. Tous les sondages […]
Dans un communiqué commun, les organisations CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, UNSA appellent a poursuivre et amplifier la mobilisation : rendez vous les 2 et 12 octobre Le texte du communiqué
Le vote en première lecture par l’Assemblée Nationale de l’allongement du temps de travail ou de chômage ne signifie pas que tout est joué. la lettre ouverte des Secrétaires Généraux aux responsables politiques. et le 23 on remet ça tract […]
Au plan national, et dans Thales, les inégalités entre les hommes et les femmes au cours de la carrière professionnelle ont pour conséquences directes des inégalités dans le niveau des retraites.
Les inégalités s’accumulent au cours de la vie professionnelle :
· les interruptions d’activité liées aux enfants concernent avant tout les mères ;
· Les femmes sont plus frappées par le chômage que les hommes ;
· les emplois à temps partiel sont très majoritairement occupés par des femmes ;
· les écarts de salaire et les retards de carrière perdurent : le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 26% à celui des hommes ;
· leurs conditions de travail ne sont pas meilleures que celles des hommes ;
· une précarité plus grande : les deux tiers des salariés à bas salaires sont des femmes ;
· la répartition inégale des tâches domestiques au sein du couple est l’un des principaux facteurs d’écart entre les carrières des femmes et celles des hommes.
Conséquences sur les retraites :
· en 2004, seulement 44 % des femmes retraitées avaient validé une carrière complète contre 86 % des hommes ;
· en 2005, les femmes disposaient d’un montant de pension de base inférieur de 23 % et 60 % des allocataires du minimum vieillesse (708,95 euros) sont des femmes.
