La Coordination CGT Thales et l’Inter CFDT Thales appellent leurs organisations syndicales et les salariés à participer aux actions décidées par les confédérations. Salaires et Emploi, en berne à Thales. SALAIRES Les discussions, au niveau du Groupe, ont débuté. Une […]
La CGT a signé le 21 octobre le nouvel accord Accord Groupe en faveur des personnes en situation de handicap pour une durée de 3 ans.
Les dispositions de ces accords entendent répondre à l’obligation légale des entreprises d’employer, parmi leurs effectifs, 6% de personnes en situation de handicap.
Certaines pratiques et initiatives peuvent s’apparenter à cette obligation des lors ou elles recueillent l’agrément de l’administration, comme c’est le cas pour l’ensemble de l’accord.
La CGT s’est comme d’habitude fortement impliquée et a été déterminante dans cette négociation, avec des approches concrètes privilégiant avant tout l’emploi. (voir à ce sujet ).
Il est nécessaire d’avoir plus de cohérence et de justice dans la politique salariale appliquée dans les différentes sociétés du Groupe Thales et plus que temps, de débuter le processus de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), pour donner aux salariés la […]
A peine replié le barnum médiatique du G20 de Cannes, sitôt rangés les sourires de façade et les déclarations d’amour entre Obama et Sarkozy, on est revenus à la réalité… façon gueule de bois. Ce sommet n’a rien réglé de la crise. Lundi dernier, c’est encore François Fillon, le préposé aux bonnes nouvelles, qui s’est attelé à la tâche pour annoncer un nouveau tour de vis social dont les quatre cinquièmes vont peser sur les salariés.
Dans le cadre des obligations faites aux entreprises par la loi du 2 janvier 2005, les employeurs doivent engager une négociation relative à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La direction de Thales […]
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