PROJET D’ACCORD GROUPE SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT) : LA CGT OUVRE LE DEBAT !
Le 4 février 2014, la Direction du Groupe met à signature son projet d’accord sur la « Qualité de Vie au Travail ».
Téléchargez le communiqué de presse accord qualité de vie au travail 4 février 2014.pdf
La CGT soumet au débat ses réflexions et son analyse du texte.
Lors des négociations, la CGT a travaillé unitairement avec la CFE-CGC et la CFDT. Suite à la dernière réunion, nous avons envoyé un courrier commun (CFDT-CGT) et relancé la Direction afin d’améliorer ce projet d’accord. Ces courriers sont sans réponse à ce jour.
Le bilan critique des signataires du précédent accord « Qualité de Vie au Travail » de 2009 conforte la position de la CGT qui avait alors souligné ses limites en matière de prévention malgré quelques droits supplémentaires accordés aux représentants du personnel.
Malgré quelques nouvelles avancées, auxquelles la CGT a largement contribué, ce nouveau projet d’accord QVT permet surtout à la Direction d’établir une procédure interne normative (Chorus 2) en substitut des préceptes du droit du travail et des instituts de prévention. Il marque également la volonté de la Direction de transférer sa responsabilité d’employeur vers le personnel, en particulier les managers, par une multitude de prescriptions et d’actions, d’information et de formation.
Ce projet d’accord est-il au niveau des engagements de Thales à « garantir un cadre de travail sûr et sain », « l’équilibre vie professionnelle / vie privée », ainsi que « le droit à la parentalité » ? Permet-il au Groupe de satisfaire à l’obligation de sécurité et de résultat qui incombe à l’employeur ?
Mise en débat des points de ce projet d’accord avec les salariés :
La mise en débat de la signature de ce projet est ouverte, n’hésitez pas à nous contacter ou remonter vos remarques et avis sur ce projet.
Ci-joint le projet d’accord et notre analyse sur ce projet.
Téléchargez ACCORD QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 28012014.pdf
Téléchargez Tract QVT 30janv2014.pdf