Le 26 avril, la CGT a signé cet accord cadre, proposé à titre expérimental. 
Des négociations doivent s’ouvrir rapidement dans les sociétés du Groupe pour permettre d’encadrer ce type de travail « à domicile ».
Les accords sociétés devront s’appuyer sur cet accord cadre pour mieux maîtriser le temps de travail des salariés hors des locaux de l’entreprise, en supprimant au moins partiellement le travail « gratuit » de type nomade, et en conservant un large collectif de travail.
Explication de texte :
1. L’Accord cadre ne s’applique pas en l’état. Cela signifie qu’un accord sur le télétravail soit conclu dans chaque société. Rien n’empêche d’aller au-delà de l’accord cadre sur certains domaines non bornés car il faut le considérer comme un socle minimal !
2. L’accord est conclu pour une durée de 2 ans. Il est indiqué que les accords le déclinant prendront fin à la même date.
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