En premier lieu et comme axe principal, la CGT revendique la reconstruction d’un modèle de classification avec des seuils d’accès et des salaires minimums, de l’ouvrier à l’ingénieur. Celle-ci permettra la reconnaissance d’un salaire lié à la qualification et l’expérience […]
Demande d’ouverture immédiate des négociations annuelles obligatoires sur la politique salariale 2017
EST-CE BIEN RAISONNABLE ?
COURRIER des organisations syndicales Thales
BOOSTONS NOS AMBITIONS !
En ce début d’année, un fort mécontentement s’est exprimé de la part des salariés sur les politiques salariales proposées par les directions, ceci à travers de nombreuses actions diverses, en partant des établissements, remontant jusqu’au niveau du Groupe.
POUR DE VERITABLES NEGOCIATIONS (NAO), JUSTES ET EQUITABLES POUR TOUS, POURSUIVONS LES ACTIONS INTERSYNDICALES LOCALES ET CENTRALES
Les organisations syndicales représentatives du Groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC) appellent les salariés de Thales Ile de France à se rendre au Siège du Groupe, à La Défense, jeudi 12 février pour 10h00.
NE PAS SUBIR
NAO 2015 chez THALES – AMBITION 2.0 % ! Sous le signe de l’injustice et du court terme
Le Conseil d’Administration de Thales s’est réuni pour arrêter les comptes de l’année 2013 (résultats annuels 2013 en date du mercredi 19 février 2013).
Les négociations obligatoires à l’entreprise sont un droit fondamental pour les salariés et leurs organisations syndicales. Ces négociations sont un moment privilégié pour que les salariés expriment leurs revendications en matière d’augmentation générale des salaires, de reconnaissance des qualifications, des […]
