La loi impose « timidement » l’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière . Cela a incité la Direction du Groupe, pour se mettre en conformité avec la législation, à proposer aux organisations syndicales un avenant à […]
Vendredi 14 septembre, M. Luc Vigneron, PDG du Groupe Thales annonçait qu’il renonçait à son projet de cession de la radiologie,. Il y a moins d’un an après avoir annoncé en grande pompe sur le site de Valence le rapprochement […]
Le 13 septembre 2012, les organisations syndicales CFDT, CGT, CFE-CGC et Trait d’Union/SUPPer de TED et TRIXELL ont rencontré Luc Vigneron, PDG du Groupe THALES. Celui-ci a annoncé la fermeture du dossier de cession de branche Radiologie de Thales. Les […]
A la suite des décisions de fin juillet, et à l’initiative de la direction du groupe, Luc Vigneron souhaite recevoir les organisations syndicales du Groupe. Dans ce contexte, ne voulant pas participer à une opération de communication sur un pseudo […]
Faire marche arrière immédiatement……
Même si la Direction communique comme si la vente de BUS à GFI était terminée, il n’en est évidemment rien.
Comme l’indique la « com » de la Direction du 31/07, une réunion extraordinaire du CE de Thales Services a bien eu lieu le 26/07.
Malgré tous les clignotants et indicateurs défavorables à l’opération, la direction de Thales a décider de considérer le projet de cession BUS comme abouti. Sauf que les salariés , les organisations syndicales, et les instances représentatives ne l’entendent pas de […]
Les changements qui filtraient dans les médias viennent d’être confirmés par le PDG.
L’un augure bien mal les relations sociales à venir, c’est la désignation de Patrick Fournié comme Vice Président Ressources Humaines en plus de la Vice Présidence des Opérations.
Il sera donc chargé à la fois des orientations dans les deux domaines et des « arbitrages » nécessaires….
Le Conseil d’Administration de Thales SA s’est tenu hier, le 25 juillet, à Neuilly. Une trentaine de salariés de Thales Services BUS, rejoint par quelques militants CGT de Thales Electron Devices, ont manifesté lors de sa tenue devant le siège […]
A la demande de la CGT THALES et après plusieurs reports, des délégations CGT, CFDT et CGC du Groupe sont reçues le mardi 24 juillet 2012 au ministère du Redressement Productif. La délégation CGT composée de 6 membres, représentera les […]
On le savait, que l’arrivée de Dassault, il y a 3 ans, dans le capital de Thales allait chambouler la stratégie du Groupe. La désignation de Luc Vigneron, conjointement par les deux actionnaires principaux qui sont l’Etat (27 %) et […]
Les politiques que nous subissons actuellement, en tant que salariés, de réductions de coût comme les « 5S » les applications du « LEAN » ou encore les effets de « PROBASIS » (économie affichée de 1,5 millions d’euros) avec entre autre la mise en place de services partagés (TGS), sont contre-productives, ont des répercussions sur l’emploi et mènent à la non-qualité de nos matériels vendus !
Cette volonté à vouloir nous prendre pour des salariés interchangeables et polyvalents, occulte nos qualités personnelles et a des répercussions sur notre travail ! Ce n’est pas en déshumanisant le travail qu’il sera de meilleure qualité.
Après avoir programmé notre mort sociale en nous évacuant vers GFI, la Direction reste indifférente à une situation qui aurait dû l’alarmer depuis longtemps.
La santé des salariés de Thales Services est menacée.
Après plus de 10 mois d’incertitude sur l’avenir du fait du projet de cession de leur activité à GFI, la santé des salariés de l’entité Business Solutions s’est tellement dégradée que les CHSCT de Toulouse et Vélizy ont enregistré 3 alertes pour danger grave et imminent ! Le médecin du Travail de Toulouse a clairement mentionné un risque de décès à très court terme !
Comment la Direction gère-t-elle la crise à Thales Services ?
Incontestablement, la détermination de la CGT et son action constante en faveur du droit à la retraite à 60 ans ont porté leurs fruits auprès de la masse des salariés et même des citoyens et ont pesé dans cette décision du Gouvernement.
L’objet du décret est ainsi libellé : « ouvrir le droit à la retraite anticipée à soixante ans pour les assurés justifiant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération et ayant commencé à travailler avant vingt ans ».
Il s’agit d’une remise en cause partielle de la mesure de report progressif de l’âge de départ jusqu’à 62 ans imposé par la loi Sarkozy de novembre 2010. Cette correction se fait par le biais d’un élargissement des dispositions de départ anticipé carrières longues.
Suite à la non-signature de l’accord proposé en 2011, nous nous sommes engagés dans cette nouvelle négociation avec les conceptions suivantes :
