Dossiers

Bus c'est pas fini….

Même si la Direction communique comme si la vente de BUS à GFI était terminée, il n’en est évidemment rien.
Comme l’indique la « com » de la Direction du 31/07, une réunion extraordinaire du CE de Thales Services a bien eu lieu le 26/07.

Thales services BUS : la direction passe au rouge……

Malgré tous les clignotants et indicateurs défavorables à l’opération, la direction de Thales a décider de considérer le projet de cession BUS comme abouti. Sauf que les salariés , les organisations syndicales, et les instances représentatives ne l’entendent pas de […]

Réorganisation du Comité Exécutif du Groupe : objectif zéro dialogue social…

Les changements qui filtraient dans les médias viennent d’être confirmés par le PDG.
L’un augure bien mal les relations sociales à venir, c’est la désignation de Patrick Fournié comme Vice Président Ressources Humaines en plus de la Vice Présidence des Opérations.
Il sera donc chargé à la fois des orientations dans les deux domaines et des « arbitrages » nécessaires….

Le changement n’est pas pour maintenant….

Le Conseil d’Administration de Thales SA s’est tenu hier, le 25 juillet, à Neuilly. Une trentaine de salariés de Thales Services BUS, rejoint par quelques militants CGT de Thales Electron Devices, ont manifesté lors de sa tenue devant le siège […]

Le plan Vigneron : objectif casse !

On le savait, que l’arrivée de Dassault, il y a 3 ans, dans le capital de Thales allait chambouler la stratégie du Groupe. La désignation de Luc Vigneron, conjointement par les deux actionnaires principaux qui sont l’Etat (27 %) et […]

Lean : un dogme ou tout le monde y perd

leantsa.JPGLes politiques que nous subissons actuellement, en tant que salariés, de réductions de coût comme les « 5S » les applications du « LEAN » ou encore les effets de « PROBASIS » (économie affichée de 1,5 millions d’euros) avec entre autre la mise en place de services partagés (TGS), sont contre-productives, ont des répercussions sur l’emploi et mènent à la non-qualité de nos matériels vendus !

Cette volonté à vouloir nous prendre pour des salariés interchangeables et polyvalents, occulte nos qualités personnelles et a des répercussions sur notre travail ! Ce n’est pas en déshumanisant le travail qu’il sera de meilleure qualité.

Thales services BUS : le J'accuse de l'intersyndicale

Après avoir programmé notre mort sociale en nous évacuant vers GFI, la Direction reste indifférente à une situation qui aurait dû l’alarmer depuis longtemps.
busBC-05-07-2012.jpg La santé des salariés de Thales Services est menacée.

Après plus de 10 mois d’incertitude sur l’avenir du fait du projet de cession de leur activité à GFI, la santé des salariés de l’entité Business Solutions s’est tellement dégradée que les CHSCT de Toulouse et Vélizy ont enregistré 3 alertes pour danger grave et imminent ! Le médecin du Travail de Toulouse a clairement mentionné un risque de décès à très court terme !

Comment la Direction gère-t-elle la crise à Thales Services ?

Retraite à 60 ans longues carrières : étape positive

Incontestablement, la détermination de la CGT et son action constante en faveur du droit à la retraite à 60 ans ont porté leurs fruits auprès de la masse des salariés et même des citoyens et ont pesé dans cette décision du Gouvernement.

L’objet du décret est ainsi libellé : « ouvrir le droit à la retraite anticipée à soixante ans pour les assurés justifiant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération et ayant commencé à travailler avant vingt ans ».

Il s’agit d’une remise en cause partielle de la mesure de report progressif de l’âge de départ jusqu’à 62 ans imposé par la loi Sarkozy de novembre 2010. Cette correction se fait par le biais d’un élargissement des dispositions de départ anticipé carrières longues.

TR6 : chantage à l'interressement, manoeuvres electoralistes : la CGT persiste… et ne signe pas !

interressement.JPG Suite à la non-signature de l’accord proposé en 2011, nous nous sommes engagés dans cette nouvelle négociation avec les conceptions suivantes :

  • Obtenir la plus grande information et participation possible du personnel au processus de négociation, par l’obtention d’heures d’information syndicales spécifiques. Nous avons été bien seuls sur cette exigence …
  • Résultat : refus catégorique de la Direction ;

Together : danger sur les libertés ?

Facebook obligatoire ……..
oeil.jpg Dans le cadre du développement des réseaux dit sociaux, chacun est libre de s’inscrire sur facebook ou tout autre interface, d’y raconter sa vie …….ou pas.
Mais pour façonner le Thalesien et la Thalesienne, en plus de l’adhésion « aux valeurs « la direction du groupe a élaboré une nouvelle boite a outils (le portail Together), dans lequel on retrouve des informations individuelles (congés, options de placements etc….) , y compris les fiches d’entretiens individuels dont sait que leur renseignement n’est pas obligatoire mais dont nos RH et autre managers « oublient » systématiquement de rappeler le caractère facultatif.

Menaces de Vigneron sur l'activité médicale

L’activité radiologique à Thales ce sont deux entités à Moirans, XRIS et Trixell, et plus de 800 emplois directs sur le site en production et R&D. Ce sont aussi des filiales en Chine et en Israël. Les entités XRIS et […]

Prime sur dividende : un effet "soldes" ?

Suite à des demandes syndicales, une rencontre de négociation s’est tenue lundi 25 juin 2012 entre la Direction du Groupe et les quatre organisations syndicales représentatives : CGT, CFDT, CGC et CFTC.
L’objet était la décision d’attribuer une « prime de partage des profits », instituée par la loi du 28 juillet 2011, son montant et ses modalités de versement. L’année de référence est 2011.
Cette prime doit être « d’au moins mille euros » indiquait François Baroin, ministre du Budget le 13 avril 2011, sur l’antenne d’Europe N°1.
Thales a la possibilité de verser cette prime, c’est à ce niveau d’exigence que se trouvent la CGT et les salariés du groupe.

Après débat, la Direction a proposé :