27% d’AG pour les actionnaires et 2,5% pour les salaires !?…
Le Conseil d’Administration de Thales s’est réuni pour arrêter les comptes de l’année 2013 (résultats annuels 2013 en date du mercredi 19 février 2013).
Le Conseil d’Administration de Thales s’est réuni pour arrêter les comptes de l’année 2013 (résultats annuels 2013 en date du mercredi 19 février 2013).
Les négociations obligatoires à l’entreprise sont un droit fondamental pour les salariés et leurs organisations syndicales. Ces négociations sont un moment privilégié pour que les salariés expriment leurs revendications en matière d’augmentation générale des salaires, de reconnaissance des qualifications, des […]
Le jeudi 6 février, décidons de la mobilisation (arrêt de travail, grève…. ) pour participer aux initiatives et à la manifestation à 14h, place de la République à Paris
PROJET D’ACCORD GROUPE SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT) : LA CGT OUVRE LE DEBAT ! Le 4 février 2014, la Direction du Groupe met à signature son projet d’accord sur la « Qualité de Vie au Travail ». Téléchargez […]
Les créateurs de richesses c’est nous ! La CGT lance un grand débat national sur le coût du capital, véritable cause des tragédies économiques, sociales et environnementales, qui fracture les sociétés et profite aux spéculateurs.
Un communiqué de la CGT Bretagne invitant à se méfier des amalgames dans le dossier crucial de l’emploi en Bretagne ( valable pour ailleurs…) 20131102 communiqué Cgt Bretagne
Manifestons tous ensemble Augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux est une nécessité pour relancer l’économie et l’emploi, pour financer la protection sociale et nos retraites.
Signé le 23 juillet 2013, c’est un enjeu sociétal important auquel le Groupe Thales devait apporter des réponses innovantes, justes, et proportionnées aux défis à relever : chômage des jeunes, précarité dans l’emploi, pénibilité et sauvegarde de la richesse de l’entreprise […]
La CGT signe un nouvel accord d’Anticipation intitulé « accord visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation ». Cet accord représente un réel progrès social face aux attaques du Code du Travail.
La CGT a des propositions qui permettraient de dégager des ressources supplémentaires pour régler durablement la question des déficits ; amélioreraient la situation des retraités actuels et futurs ; favoriseraient l’emploi et les salaires.
SALAIRES, EMPLOIS, CONDITIONS DE TRAVAIL ET PROTECTION SOCIALE. C’est cette ambition sociale moderne et efficace que nous vous proposons de porter haut et fort pour cette rentrée.
« AMBITION (à 10 ans), la nouvelle vision stratégique du Groupe », structurée par 9 chantiers, c’est la feuille de route retenue par le Comité Exécutif du Groupe sous l’autorité du PDG, M. Jean-Bernard Lévy.
Les moyens du débat sont à conquérir et relèvent d’une dynamique à impulser : « Mêlons-nous de nos affaires ! » : les enjeux stratégiques et les options industrielles qui en découlent sont beaucoup trop importants pour être laissés aux seuls stratèges consacrés par le Groupe.
Aussi, la CGT Thales invite les collectifs de salariés à se rapprocher de nos syndicats, afin de se constituer, ensemble, comme force de propositions à l’exemple du travail de réflexion porté par nos syndicats de Thales Electron Devices sur l’industrie médicale.
Au niveau du Groupe Thales, la CGT signe un nouvel accord d’Anticipation intitulé « accord visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation ».
Cet accord représente un réel progrès social face aux attaques du Code du Travail.
D’une commande gouvernementale POUR la sécurisation de l’emploi, le texte négocié sécurise le patronat CONTRE le Code du Travail Le document d’orientation adressé le 7 septembre 2012 par le gouvernement aux syndicats patronaux et salariés, issu de la conférence sociale […]
L’expert du CCE de Thales avionics a rendu son rapport sur l’analyse économique des délocalisations vers Singapour de certaines productions .
Rappel des faits En 2007 :
– Thales Avionics lance un plan de transfert de ses achats vers l’Asie pour l’électronique et vers le Maghreb pour la mécanique.
En 2009 : TAV annonce le « Plan d’Adaptation Industrielle ». Il s’agit, entre autre, de délocaliser la production des produits A320 actuels (legacy) puis leurs rénovations (Power 8) vers un pays low cost et zone dollar (US). Singapour est retenu, Thales Avionics y ayant un centre de réparation- maintenance depuis de nombreuses années.
Le Plan d’Adaptation Industrielle comporte un volet renforcement d’une structure industrielle à Vendôme consacré aux très petites séries (produits multi-unitaires).
En 2010 : le gouvernement autorise cette délocalisation.