Négociations et Accords

Retraite ARRCO Thales : améliorer la convention sociale groupe

L’ARRCO est l’institution de retraite complémentaire par points à laquelle cotisent tous les salariés du secteur privé mensuels et cadres.logo_arrco.JPG Les négociations des dispositions sociales du Groupe en 2006 avaient pour but d’harmoniser les statuts des salariés dans THALES.
Ce qui a conduit a la signature de la convention groupe ( voir Thadis) par l’accord du 23 novembre 2006 unifiant les statuts, sauf pour certaines dispositions dont les taux ARRCO.

Mais qui c’est l’homme ?!

La loi impose « timidement » l’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière . Cela a incité la Direction du Groupe, pour se mettre en conformité avec la législation, à proposer aux organisations syndicales un avenant à […]

Dialogue social : pas de faux semblant

A la suite des décisions de fin juillet, et à l’initiative de la direction du groupe, Luc Vigneron souhaite recevoir les organisations syndicales du Groupe. Dans ce contexte, ne voulant pas participer à une opération de communication sur un pseudo […]

Réorganisation du Comité Exécutif du Groupe : objectif zéro dialogue social…

Les changements qui filtraient dans les médias viennent d’être confirmés par le PDG.
L’un augure bien mal les relations sociales à venir, c’est la désignation de Patrick Fournié comme Vice Président Ressources Humaines en plus de la Vice Présidence des Opérations.
Il sera donc chargé à la fois des orientations dans les deux domaines et des « arbitrages » nécessaires….

TR6 : chantage à l'interressement, manoeuvres electoralistes : la CGT persiste… et ne signe pas !

interressement.JPG Suite à la non-signature de l’accord proposé en 2011, nous nous sommes engagés dans cette nouvelle négociation avec les conceptions suivantes :

  • Obtenir la plus grande information et participation possible du personnel au processus de négociation, par l’obtention d’heures d’information syndicales spécifiques. Nous avons été bien seuls sur cette exigence …
  • Résultat : refus catégorique de la Direction ;

Anticipation : pour plus de clarté

Après plusieurs mois de discussion, sur la base de projets rédigés par la Direction du groupe,, il apparait que les textes proposés et la méthode employée ne permettront pas d’aboutir à un accord sur la Gestion Prévisionnelle de Emplois et […]

Thadis : un outils au service de tous et de toutes

Nous sommes heureux de vous annoncer la création du site Thadis. %%% Vous allez accéder au site THADIS.%%%[((/public/thadis.jpg|thadis.jpg|R|thadis.jpg, mar 2012))|http://www.thadis.com] Il contient un document unique que vous ne trouverez nulle part ailleurs, que ce soit auprès des Directions Thales ou des autres organisations syndicales.%%% L’objet de ce site puise son origine dans l’accord signé le 23 novembre 2006 intitulé « Accord sur les Dispositions Sociales applicables aux salariés des sociétés du Groupe THALES ».%%% Avec l’accord, signé le même jour, sur « l’exercice du Droit Syndical et le Dialogue Social »,__ il définit, pour tous les salariés du Groupe, les droits sociaux auxquels ils peuvent prétendre__.%%% Nous pouvons dire que ces accords structurent socialement le Groupe.%%%

Négociations Groupe : break !

Jusqu’à 2011, les salariés de Thales parents d’enfants handicapés bénéficiaient, au titre de l’accord groupe 2008-2011 en faveur des personnes en situation de handicap, d’une aide à la scolarité. Lors des négociations destinées à élaborer une suite ( accord du […]

Anticipation : pas d'accord au rabais !

Le 30 janvier, s’est tenue une nouvelle réunion a Neuilly dans la cadre des « négociations » sur les dispositions d’anticipation des questions d’emploi. L’objectif est d’aboutir à un accord éventuel prenant le relais de celui de novembre 2006. A cette occasion […]

Personnes en situation de handicap

La CGT a signé le 21 octobre le nouvel accord Accord Groupe en faveur des personnes en situation de handicap pour une durée de 3 ans.
Les dispositions de ces accords entendent répondre à l’obligation légale des entreprises d’employer, parmi leurs effectifs, 6% de personnes en situation de handicap.
Certaines pratiques et initiatives peuvent s’apparenter à cette obligation des lors ou elles recueillent l’agrément de l’administration, comme c’est le cas pour l’ensemble de l’accord.

La CGT s’est comme d’habitude fortement impliquée et a été déterminante dans cette négociation, avec des approches concrètes privilégiant avant tout l’emploi. (voir à ce sujet ).

GPEC et Gestion Active de l’Emploi: votre avis ?

Dans le cadre des obligations faites aux entreprises par la loi du 2 janvier 2005, les employeurs doivent engager une négociation relative à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La direction de Thales […]