Avec l’annonce d’une augmentation du prix du gaz le mois prochain, les français comprendront mieux l’empressement du gouvernement à signer, en décembre dernier, un nouveau contrat dit de « service public » avec le groupe privé GDF-SUEZ.
Accompagné de son décret d’application, ce contrat recèle deux points particulièrement préoccupants pour les consommateurs :
Rappel :
La feuille de route donnée par Dassault à Luc Vigneron comporte plusieurs objectifs :
– augmenter de 2 points la rentabilité du groupe,
– rationaliser le Groupe, le recentrer (encore) sur son cœur de métier,
– la mise en place d’un plan d’économie dit Probasis (« aller de l’avant » en grec ancien) qui se comprend aujourd’hui plutôt par « sauter dans le vide »,
L’annonce de la nouvelle organisation après des mois d’errements a généré un climat délétère, un mécontentement, un découragement jamais connu dans le Groupe depuis la tentative de vendre Thomson pour 1 franc symbolique à Deawoo.
Plus personne, de l’ouvrier au cadre dirigeant ne sait aujourd’hui où le Groupe va et par lui, ce que son emploi va devenir. L’investissement dans le travail devient problématique..
Les salaires : le point de convergence des revendications. Le niveau quasi nul des propositions d’évolution des salaires bloque tous les processus de négociations dans les centres.
Sur le durée les salariés réagissent.
La pétition Thales organisée par l’intersyndicale concernant la politique salariale a recueilli 15000 signatures, ce qui représente en France près de 1 salarié sur 2 . Elle est l’expression de ce mécontentement , de ce désaveu pour ce qui se passe depuis un an.
Au-delà de la pétition, ce sont les nombreux débrayages et rassemblements que ponctuent ces deux mois de lutte.
L’accord sur les Dispositions Sociales Groupe THALES prévoit, dans les dispositions transitoires, que les médailles délivrées en 2008, 2009 et 2010 donnent lieu à une majoration de l’indemnité forfaitaire prévue d’un montant égal à 1,5 % du PMSS par année […]
Extraits de la lettre adressé par la CGT a la direction du groupe
»Depuis un certain nombre d’années, des salariés de niveau IV 2 à V 1 (article 36 AGIRC) nous interpellent sur la baisse des droits acquis à la retraite complémentaire par rapport à la période où ils étaient « non assimilés cadre ».
La loi FILLON instaurant le droit à l’information individuelle des actifs sur leur future retraite avec notamment : la réception dès 56 ans de l’Estimation Indicative Globale (EIG), a multiplié les interrogations et nous a amené à nous pencher sur le dossier.
Pour se faire, nous avons recensé, avec difficultés, les tableaux de cotisations contractuelles ARRCO/AGIRC des différentes filiales, ce qui nous a permis de comprendre l’origine du problème.
La 6ème livraison du baromètre CSA-Ugict-CGT « Réalités Cadres » fait apparaître que la crise accentue plusieurs phénomènes : – Autant les cadres continuent de marquer un réel intérêt pour le travail, autant les entreprises apparaissent avoir des difficultés croissantes pour les […]
La journée nationale d’actions et le rapport de forces du 18 février dernier (13 000 signatures de la pétition, 700 salariés devant le siège à Neuilly et plusieurs milliers, dans le même temps, en débrayage dans leurs établissements) ont permis […]
