Le ton est encore monté d’un cran la semaine dernière au sein du groupe Thales secoué depuis plusieurs semaines par des mouvements sur les salaires. Le 9 mars, à l’appel d’une intersyndicale CFDT-FO-CGT-CFE-CGC-CFTC, une Assemblée générale s’est tenue sur la […]
Retour sur la mise en évidence, dans le cadre d’une expertise diligenté par le CHSCT de Thales Avionic à Toulouse, des facteurs d’atteinte à la santé des travailleurs à propos des méthodes d’évaluation donc de management induites par people first. […]
Lancé initialement à l’appel des syndicats de Thales Services, tellement la politique salariale annoncée s’apparentait à du mépris (0,8 %, un point c’est tout), l’initiative de la journée de manifestation a été reprise par de nombreuses sociétés de Thales : Thales Communications, Thales Optronique, Thales Air Systems, Thales Avionics Electrical Systems, Thales Alenia Space, Thales Systèmes Aéroportés, Thales Avionics.
Avec peu de préparation et sans appel en intersyndical au niveau du groupe, ce que la CGT avait souhaité et proposé, nous nous sommes retrouvés devant le siège social de Thales à 600 salariés.
A cela se rajoute des actions dans les établissements de province tel à Brest, Toulouse, Cholet, ce qui fait qu’il faut plus que doubler le nombre de salariés en lutte au même moment.
Sur la proposition de la militante allemande Clara Zetkin, la Conférence Internationale des femmes socialistes, qui se tint à Copenhague en 1910, décida d’organiser chaque année « une journée universelle, féminine, de lutte pour les droits de la femme, et pour la paix » .
Depuis un siècle, nous avons avancé sur les droits des femmes, mais nous sommes loin encore de l’égalité professionnelle et dans la vie quotidienne pour toutes les femmes !
L’égalité femmes/hommes : c’est le salaire, mais aussi la retraite !
Les inégalités salariales tout au long de la carrière se paient au prix fort à la retraite : bas salaires, précarité, temps partiel, carrières discontinues, elles sont plus souvent à temps partiel, en CDD, au chômage…
Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes au cours de leur carrière perdurent : 27 % en moyenne sur les rémunérations annuelles brutes mais ils peuvent aller jusqu’à plus de 40 %, tout confondu, en prenant en compte le temps partiel (selon l’Observatoire de l’égalité).
Alors que dans les unités du groupe, les directions considèrent avoir fait leurs devoirs dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, les salariés , dans certains centres considèrent, avec certaines de leurs organisations syndicales, que le compte n’y est pas. […]
Réunie le 16 février, la Commission de suivi de l’Accord Anticipation s’est vu : d’une part, dans un premier temps, refusé d’aborder les justifications des annonces relatives aux questions d’emploi au niveau du groupe (jusqu’à 1500) et de certaines filiales (Thav, […]
