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8 février 2022

La FTM CGT ne peut accepter la diminution des droits des salariés de la métallurgie

Pendant plus de 6 ans les négociations, la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie (FTM) CGT et tous ses syndicats n’a eu de cesse de vous informer sur les dangers et les régressions possibles si le projet de l’UIMM (le […]

8 février 2022

2022, pas de NAO sérieuse sans l’intervention des salariés

Inflation, politique salariale 2021 misérable, dividendes versées aux    actionnaires, autant de bonnes raisons de se mobiliser en 2022 Selon l’INSEE, l’IPC (Indice des Prix à la Consommation, un indice qui permet d’évaluer l’inflation) est de 2,8%[1] pour 2021  alors que […]

24 janvier 2022

Conventions collectives: la CGT, en toute transparence, consulte les salariés

Depuis le début des négociations la CGT communique auprès des salariés sur les propositions que nous faisons, sur l’avancée des négociations et ce qui risque de nous arriver si les 3 autres organisations syndicales représentatives au niveau de notre branche […]

24 janvier 2022

Politique salariale THALES 2022: actions intersyndicales

le 3 février 2022 – SIGNEZ LA PETITION et participez aux actions de mobilisation et de manifestation sur votre site le 27 janvier 2022 – MOBILISATION de tous les salariés Face à la réponse non satisfaisante de la direction du […]

7 janvier 2022

La CGT Thales vous propose son projet de réduction du temps de travail « Libérer du temps pour l’Humain »

Les principes du projet CGT Thales La CGT Thales propose pour le Groupe et ses salariés un projet concret et réaliste de réduction du temps de travail. Tout en maintenant la capacité d’autofinancement du Groupe et l’emploi, ce projet se […]

6 janvier 2022

Télétravail exceptionnel: et si on clarifiait les choses ?

La communication de la direction Suite aux annonces gouvernementales en toute fin d’année , la direction du Groupe a envoyé une communication interne RH concernant l’évolution des mesures sanitaires et notamment le retour du télétravail exceptionnel au moins pour les […]

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