Objet : NAO 2025 et reconnaissance des salariés du Groupe.

Monsieur le Président Directeur Général,

Depuis plusieurs semaines maintenant les salariés du Groupe Thales en France
expriment, dans l’ensemble des établissements et sous différentes formes, leur
mécontentement au regard de la politique salariale 2025.

Si certains estiment que ces mouvements ne reflètent pas l’état d’esprit de vos
salariés, mais sont simplement le fait de quelques individus cherchant à perturber le
bon déroulement des affaires, ils se trompent au mieux. En tant qu’organisations
syndicales constructives représentant les salariés du Groupe, nous ne remplirions pas
notre rôle si nous permettions cette idée.

Il est de notre responsabilité de vous avertir des conséquences plus profondes de la
situation actuelle. En effet, au-delà des manifestations de mécontentement dans les
établissements, c’est un sentiment profond d’injustice sociale qui s’ancre, année après
année, dans l’esprit de nombreux salariés, accompagné d’une incompréhension
croissante face à la politique de financiarisation de notre Groupe. Ce sentiment qui
émerge est en partie dissimulé par une résignation et un fatalisme propres à toute
relation de subordination. Cela ne se voit pas au premier abord, mais à terme peut
impacter fortement nos activités et l’engagement de chacun des salariés toujours plus
sollicités pour atteindre les objectifs ambitieux qui sont ceux de notre Groupe.

Monsieur le Président Directeur Général, le constat est évident : de nombreux
salariés se sentent ni reconnus ni valorisés dans leur travail. Ils ont besoin d’être
considérés non seulement pour leurs actions, mais aussi pour leur potentiel et
leur devenir.

Et pourtant ce n’est pas faute d’avoir été force de propositions vis-à-vis de vos équipes
pour trouver des solutions viables et au plus juste pour tous et qui permettent de
garantir à la fois la pérennité de nos activités dans les prochaines années mais aussi
de reconnaître l’investissement quotidien des salariés qui amène notre Groupe à un
niveau d’excellence reconnu par nos clients mais bien au-delà par nos résultats. Nous
sommes convaincus que notre Groupe dispose des moyens de passer d’une culture
de la gratitude à une véritable ère de la considération.

Parmi les nombreuses solutions alternatives proposées, il convient de souligner
notamment :

• Une réelle avancée sur la politique salariale rendue possible par les excellents
  résultats du Groupe


En complément nous pouvons citer notamment :

• La mise en place d’une prime exceptionnelle pour 2025,
• Le déblocage d’un intéressement exceptionnel pour 2025 au titre des résultats
  2024,
• L’abandon immédiat du cliquet des 12% d’atteinte d’EBIT pour obtenir un
  plafond du P+I à 9% au lieu des 8% de l’accord actuel,

L’ensemble des propositions faites l’ont été dans l’esprit de disposer d’une plus juste
reconnaissance dès 2025 des efforts faits par les salariés du Groupe, et de leurs
augmentations de qualifications.

Nous souhaitons trouver les moyens de sortir de la crise dans laquelle nous a plongé
l’intransigeance d’une partie de la direction et en faisant en sorte de trouver des
solutions gagnantes-gagnantes.

Rien ne peut se faire sans les salariés, d’autant plus dans un contexte géopolitique
particulièrement complexe, qui exigera dans les mois et années à venir une
mobilisation totale de l’ensemble des acteurs de notre Groupe. Il est crucial de ne pas
engendrer une nouvelle division qui nous oppose les uns aux autres, mais de nous
unir autour des défis que nous devrons relever ensemble. C’est pour ces raisons que
nous vous sollicitons, monsieur le Président Directeur Général, pour infléchir une
position qui ne reflète pas celle que devrait avoir un Groupe de notre dimension face
à une telle situation.

Les directions de notre Groupe et de ses filiales doivent impérativement prendre
conscience de cette réalité, car elle est essentielle pour notre avenir et la préservation
de nos compétences.

Dans cette perspective, nous vous sollicitons pour obtenir un rendez-vous au plus vite
sur ces sujets et trouver une solution partagée.

Veuillez recevoir, Monsieur le Président Directeur Général, nos salutations
distinguées.

• CFDT : Anthony Perrocheau / Sandrine Cornut
• CFE-CGC: Marc Cruciani / Daniel Fourmestraux
• CGT : Gregory Lewandowski / Philippe Jesover
• CFTC : Stéphane Khatti / Lydie Villermet