Il est nécessaire d’avoir plus de cohérence et de justice dans la politique salariale appliquée dans les différentes sociétés du Groupe Thales et plus que temps, de débuter le processus de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), pour donner aux salariés la plus grande visibilité sur leurs rémunérations dès le début d’année.
Le mécontentement massif du personnel de Thales qui s’est exprimé en début d’année, mais également en 2010, avec des rassemblements devant le siège à Neuilly et des mouvements revendicatifs sur de nombreux sites qui ont duré plusieurs semaines, est toujours présent .

Signez et faites signer la petition intersyndicale :