Pourquoi cette négociation ? Depuis plusieurs années, nous demandons à négocier un accord Groupe afin d’harmoniser les conditions de déplacement pour tous les salariés du Groupe. En effet, l’accord Thomson de 1989 ne s’applique pas à toutes les sociétés du […]
Quels thèmes pour cette semaine QVT ? Du 14 au 18 juin aura lieu, dans le Groupe, la « semaine de la Qualité de Vie au Travail ». A cette occasion, de nombreuses initiatives seront organisées, que ce soit sous forme de […]
Le Perco devient Pereco, et alors ? Ce changement, légalement obligatoire, découle de l’application de la loi PACTE, afin de simplifier et homogénéiser les produits d’épargne et faciliter leur transfert. Ces éléments deviennent portables, comme la formation professionnelle, constituant ainsi […]
OPTIMISME DE LA VOLONTE Il y a neuf ans, après la bataille qui fit reculer la direction de Thales décidée à se séparer du centre de Moirans, nous avons initié une réflexion stratégique sur l’impact de l’imagerie médicale dans l’évolution […]
Pitoyable mais vrai…Mais ne nous trompons pas de cible : Depuis la mise en place des outils « 4you / Workday », la liste des problèmes rencontrés, tant par les salariés du Groupe que par les gestionnaires Administration/Paye, prendrait plusieurs pages tant ils […]
Dernier accord agréé par la DIRECCTE La Loi Pénicaud n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a entrainé une profonde modification des textes en lien avec le handicap dans l’entreprise. La CGT a […]
La CGT Thales a signé l’accord Groupe « pour soutenir l’emploi, l’activité et préparer l’avenir ». Notre signature a été décidée par les syndiqué.e.s CGT du Groupe après des débats intenses sur le bien-fondé de celle-ci : qu’allait-elle apporter ? Permettrait-elle la défense des […]
Les principes de la politique salariale Groupe 2021 : Des discussions (et non des négociations) ont eu lieu au niveau du Groupe sur la « note d’application du cadrage de la politique salariale 2021 ». Cette année, Thales mise sur « l’innovation » concernant […]
Le contexte Le télétravail prend, aujourd’hui, une place de plus en plus importante, renforcé par la situation sanitaire actuelle. Mais, cette organisation du travail, comme toutes les organisations, n’est pas neutre et nécessite d’être encadrée, afin de ne pas dégrader […]
La situation et le choix de la direction Thales : L’aéronautique civile subit actuellement une crise conjoncturelle, transitoire, liée à la pandémie de COVID19. En réponse, la direction de Thales a annoncé sa volonté de supprimer plus de 1 300 emplois […]
230 000 femmes sont victimes de violences conjugales chaque année. Chaque jour, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail. 80 % des femmes disent être victimes de sexisme au travail, 30 % de harcèlement […]
Négociations dispositif conventionnel: surtout ne rien lâcher Depuis septembre 2020, l’UIMM a relancé les négociations du dispositif conventionnel avec l’objectif de rattraper le retard pris suite au confinement et ainsi les mener à terme d’ici l’été prochain. Il y a […]
Suivez l’actualité de l’aéronautique sur le forum dédié Quelle est la situation économique du Groupe Thales ? Pour répondre à cette question, nous avons repris la communication Thales de nos résultats au 30 septembre 2020, ainsi que les propos récents du […]
Quelle est la stratégie de la direction ? L’aéronautique civile subit actuellement une crise conjoncturelle, transitoire, liée à la pandémie de COVID19. En réponse, la direction de Thales a annoncé sa volonté de supprimer plus de 1300 emplois (postes) dans […]
Le contexte actuel du télétravail à Thales Le télétravail à Thales est régi actuellement par un accord groupe applicable jusqu’à mars 2023 qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours/semaine en moyenne sous une forme rigide (jours fixes dans la semaine) […]
