Les personnes qui vivent les mêmes conditions de travail, qui ont les mêmes horaires, qui travaillent dans le même environnement, qui subissent les mêmes contraintes professionnelles, qui assurent les mêmes responsabilités, doivent pouvoir s’exprimer dans un lien social commun.
Nombreux sont les salarié-e-s dans Thales qui ont des collègues de travail, souvent le bureau d’à côté ou le poste de travail proche, qui sont salariés d’une autre société. Ceux-ci vivent les mêmes conditions de travail, ont les mêmes horaires, travaillent dans le même environnement, subissent les mêmes contraintes professionnelles, assurent les mêmes responsabilités, mais ne peuvent pas s’exprimer malgré ce lien social qui lie si fortement le salarié payé par Thales et son collègue payé par une société sous-traitante ou prestataire, transformant ainsi les relations de travail de collègue à collègue en relation de client à fournisseur.
Depuis la dernière modification du protocole du CIE en 1993, la situation n’a cessé de se dégrader. En 1993, 4 200 enfants partaient en colonies avec le CIE, il y avait 75 Comités d’Etablissement adhérents au CIE. Aujourd’hui, 2 200 enfants partent en colonies de vacances, il n’y a plus que 35 Comités d’Etablissement adhérents.
Un accident du travail, cela n’arrive pas qu’aux autres. Il est important de le faire reconnaître comme tel en cas d’incident de la vie professionnelle car il offre des droits importants en terme d’indemnités journalières et de remboursements de soin. Soyez vigilant sur ces points. Qu’est-ce que c’est ?
Après l’exposé des enjeux et des principes globaux de son projet d’augmentation du temps de travail lors de la première réunion, la Direction a présenté ses propositions de compensation salariale le 10 avril dernier et demandé à chaque organisation syndicale de se positionner sur une poursuite ou non de la négociation.
La CGT fait le point sur les négociations obligatoires et sur leur déroulement, actions et unité syndicale comprises. lire le tract
crise financière, dérives bancaires, un éclairage de nos collègues de la fédération des banques et assurances…….
Les salaires minimum 2008 pour les Ingénieurs et cadre de la métallurgie. Ils sont fonctions du régime de temps de travail appliqué. (Accord du 13 decembre 2007)
lu en vrac sur l’internet
dégringolade à la bourse suisse… le cac 40 passe sous la barre des 5000 points… les bourses européennes continuent leur chute… lundi noir à la bourse de Toronto…. la bourse de Bombay reprend ses échanges en chutes de 6 %….. les bourses des monarchies pétrolières du Golfe plongent… Inde la bourse chute de 5 %… bourse de Paris le CAC baisse encore…. panique à la bourse, l’effet domino…. Chine, la bourse de Shanghaï en baisse de plus de 5 %…. la bourse de Madrid en baisse de 3, 5 %…. La FED, la banque centrale des Etats Unis, baisse son taux directeur, les bourses européennes semblent hésitantes, wall street continue de plonger……
« modernisation du marché de travail »: encore un bien mauvais accord signé par le MEDEF et la CFDT, la CGC, la CFTC et FO. Flexibilité pour qui ? « ……se voulant au départ gagnant-gagnant, ………….,, l’accord n’est pas si équilibré. En effet, toutes […]
La période estivale est l’occasion pour la Direction de Thales de peaufiner ses méthodes de management. Ainsi l’été 2005 voyait la naissance de e-people first, 2007 son amélioration sur le plan technique et une nouvelle campagne de promotion.
Pour la première fois, un Président de la République participait à l’université d’été du MEDEF. Tout un symbole, mais pas seulement.
Remise en cause des régimes « spéciaux », poursuite des attaques contre la retraite, mise en place de la franchise médicale, loi répressive contre les travailleurs immigrés et leur famille, casse programmée du contrat de travail : le licenciement serait remplacé par la notion de « séparation à l’amiable », recodification du code du travail, la protection des salariées réduite à sa portion minimale, nouvel « assouplissement » des 35 heures, fusion Anpe/Unedic avant la fin de l’année, non-remplacement d’un fonctionnaire sur trois dès 2008, etc…
Quelques reflexions sur l’usage intensif (abusif ?) du « reporting » en nos entreprises….. Les salariés en général et les ICT en particulier sont de plus en plus exaspérés, voire découragés par les « reportings » incessants qu’ils doivent faire à leur hiérarchique direct […]
L’ ACCORD SUR LES DISPOSITIONS SOCIALES APPLICABLES AUX SALARIES DE TOUTES LES SOCIETES DU GROUPE Plus simplement appelée « convention sociale », ce type d’accord dans Thales prend sa source en 1969, époque de l’absorption de la Compagnie de télégraphie Sans Fil (CSF) par la Compagnie Française Thomson Houston, avec la création de la Société Thomson-CSF. En 1987, une nouvelle convention était signée avec des avancées non négligeables comme l’instauration de l’allocation liée à l’obtention de médailles du travail.
