Retraite : où en est on aujourd'hui ?

Aujourd’hui le constat est partout le même : le taux de remplacement du salaire par la pension de retraite pour les salariés du secteur privé (CNAV-ARRCO-AGIRC) baisse continuellement depuis 1993. Cette baisse s’accentue au fil des ans et aboutira, à terme, à des pensions de retraite représentants moins de la moitié du salaire d’activité (43 % pour les cadres à l’horizon 2040-2050). retraite1Cette baisse du niveau des pensions résulte de choix délibérés :  Différer les départs au-delà de 60 ans pour les salariés qui auraient les conditions (de plus en plus draconiennes) de partir à 60 ans et qui devant un taux de remplacement si faible préféreront continuer à travailler.  Se désengager du financement de la retraite par répartition par essence même collective, solidaire, sécurisée, afin de lui substituer à terme des systèmes d’épargne retraite par essence même individuels, risqués, beaucoup plus coûteux, et foncièrement inégalitaires.

Elections prud'homales

LES CARTES ELECTORALES ARRIVENT DANS LES BOITES ! Comme plus de 19 millions de personnes, entre le 1er au 19 septembre 2008, vous allez recevoir à votre domicile votre carte d’électeur pour voter le 3 décembre aux élections prud’homales. C’est […]

Ne pas perdre sa vie à la gagner ! (3)

Ni résignation, ni soumission
Devant toutes ces attaques, il est temps de montrer que nous ne sommes pas prêts à subir et à nous taire ! logo cgt thalesLa CGT a interpellé M. Barou (DRH du Groupe) pour que la rencontre de revoyure sur les NAO qui était envisagée, soit tout d’abord obtenue et qu’elle soit l’occasion de discuter de notre pouvoir d’achat et du temps de travail. Mais sans l’intervention des salariés du Groupe, cette réunion ne pourra déboucher sur les mesures salariales et les garanties en matière de temps de travail nécessaires !

Ne pas perdre sa vie à la gagner ! (2)

Temps de travail : plus de limites, les R.T.T., la 5ème semaine et les jours fériés attaqués La loi promulguée, cet été, met chacun d’entre nous, cadres et non cadres (champ d’application des logo cgt thalesforfaits jours étendu aux ouvriers au-dessus du coefficient 190 et aux techniciens) en situation de subir des pressions pour renoncer aux jours fériés ou à 7 jours de congés payés.