Dans un tract diffusé dans le groupe suite au réunions de “cadrage” la CGT précise sa plate-forme de revendication en ce qui concerne les salaires.

· Une mesure générale pour tous les salariés garantissant le pouvoir d’achat.
· Un salaire minimum à 2 000 €/mois.
· Une grille des salaires de 1 à 5 maximum (=> pas d’augmentation pour les salaires > 10 000€)
· Les seuils d’embauches :
– Sans qualification (1x) : 2 000 €
– CAP / BEP (1,2x) : 2 400 €
– BAC / BAC pro (1,4x) : 2 800 €
– BTS / DUT (1,6x) : 3 200 €
– Ingénieur / cadre (2x) : 4 000 €
– Doctorat (2,5x) : 5 000 €

Chaque salarié devant au minimum bénéficier du doublement de sa rémunération en fin de carrière.
Pour intégrer cette grille, nous revendiquons une mesure générale pour tous les salariés, ayant moins de 10 000 € de revenus mensuels, de 10 % avec un minimum de 200 € (il est à rappeler que l’échelle des salaires de 2009 à Thales était de 1 à 27 …)
· Le respect partout des minimums hiérarchiques et ce mensuellement et non annuellement.
· Le salaire d’embauche des I/C non inférieur au plafond de la Sécurité Sociale
· L’intégration des parts variables dans le salaire de base.
· Le règlement, par des mesures spécifiques, des discriminations existantes et en particulier régler le problème de l’égalité H/F en portant une attention particulière sur les déroulés de carrière par la méthode des panels.
· Augmentation minimale lors d’une promotion et notamment lors du passage de coefficient à partir de IV 3 pour empêcher la perte de points ARRCO non compensée actuellement par l’acquisition de points AGIRC.
· Respect d’engagement de 2010 d’un bilan comparé des rémunérations Paris/Province afin d’ouvrir une discussion qui aboutisse à des rectificatifs.
· Respect des engagements de 2010 sur les mécanismes participation/intéressement qui aboutissent à un déplafonnement.

tous les avis, remarques, appréciations , critiques, propositions sont les bienvenus