Manifestons tous ensemble Augmenter les salaires, les pensions et les minima sociaux est une nécessité pour relancer l’économie et l’emploi, pour financer la protection sociale et nos retraites.
Vendredi 27 septembre 2013, le Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale (TASS) de Rennes a rendu sa décision à propos de la reconnaissance en accident du travail (AT) du suicide de Michèle Morellec, survenu le 23 octobre 2009, salariée […]
En l’espace de 2 jours (les 17 et 19 septembre), le PDG de Thales annonce : Une baisse de l’effectif en France, Un versement d’un acompte sur dividende en hausse de 8 % par rapport à celui versé au titre […]
Signé le 23 juillet 2013, c’est un enjeu sociétal important auquel le Groupe Thales devait apporter des réponses innovantes, justes, et proportionnées aux défis à relever : chômage des jeunes, précarité dans l’emploi, pénibilité et sauvegarde de la richesse de l’entreprise […]
Les plus « anciens » se remémoreront les déclarations des hommes politiques successifs qui ont dégradé notre système de retraite à travers des lois qui portent aujourd’hui leur nom : chacun d’eux, de Balladur en 1993 à Sarkozy en 2010, en passant par […]
Depuis octobre 2012, la CGT Thales a créé un groupe de travail pour aller vers la reconquête de l’industrie de l’imagerie médicale. 4 papiers ont été rédigés et diffusés et comme nous l’écrivons dans ces expressions, elle peut concerner toutes […]
La CGT signe un nouvel accord d’Anticipation intitulé « accord visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation ». Cet accord représente un réel progrès social face aux attaques du Code du Travail.
La CGT a des propositions qui permettraient de dégager des ressources supplémentaires pour régler durablement la question des déficits ; amélioreraient la situation des retraités actuels et futurs ; favoriseraient l’emploi et les salaires.
SALAIRES, EMPLOIS, CONDITIONS DE TRAVAIL ET PROTECTION SOCIALE. C’est cette ambition sociale moderne et efficace que nous vous proposons de porter haut et fort pour cette rentrée.
La CGT a souhaité une initiative d’action interprofessionnelle dès les premiers jours de septembre.
Elle se tiendra le 10 septembre prochain à l’appel de plusieurs organisations syndicales dans tout le pays.
Elle se situe au cœur d’une campagne de mobilisation pour l’emploi, les salaires, l’amélioration des conditions de travail, la protection sociale et la retraite à 60 ans.
Évidemment, cette rentrée sociale sera marquée par le débat d’un nouveau projet de réforme des retraites
Avec un patronat à la baguette, le gouvernement actuel entend prolonger ce qui avait été initié par les dirigeants politiques précédents.
Tout est bon pour justifier ce nouveau projet de recul social qui va frapper toutes les générations proches, notamment les plus jeunes dont 20 % sont privés d’emploi ou largement précarisés : le déficit et la dette publique, les directives européennes, l’évolution de l’espérance de vie des citoyens, le prix du travail etc.
« AMBITION (à 10 ans), la nouvelle vision stratégique du Groupe », structurée par 9 chantiers, c’est la feuille de route retenue par le Comité Exécutif du Groupe sous l’autorité du PDG, M. Jean-Bernard Lévy.
Les moyens du débat sont à conquérir et relèvent d’une dynamique à impulser : « Mêlons-nous de nos affaires ! » : les enjeux stratégiques et les options industrielles qui en découlent sont beaucoup trop importants pour être laissés aux seuls stratèges consacrés par le Groupe.
Aussi, la CGT Thales invite les collectifs de salariés à se rapprocher de nos syndicats, afin de se constituer, ensemble, comme force de propositions à l’exemple du travail de réflexion porté par nos syndicats de Thales Electron Devices sur l’industrie médicale.
C’est le thème de la négociation qui a repris le 4 juillet dernier, après plusieurs mois d’interruption, et qui doit permettre de traiter des questions fondamentales qui nous concernent tous : conditions de travail, conciliation entre vie professionnelle et vie […]
La CGT a des propositions qui : • permettraient de dégager des ressources supplémentaire pour régler durablement la question des déficits ; • amélioreraient la situation des retraités actuels et futurs ; • favoriseraient l’emploi et les salaires. lire……………………..
La CGT Thales, et les autres organisations syndicales du Groupe, ont signé le 23 juillet 2013 l’accord Groupe relatif à l’engagement de Thales en faveur de l’emploi des Jeunes et des Seniors et au soutien de la transmission des savoirs […]
Le 26 avril, la CGT a signé cet accord cadre, proposé à titre expérimental. Des négociations doivent s’ouvrir rapidement dans les sociétés du Groupe pour permettre d’encadrer ce type de travail « à domicile ».
