Informations diverses

LOI MACRON

Une loi au profit des patrons ! L’actualité est marquée par les dramatiques attentats commis contre des journalistes, des policiers assurant leur mission de service public, des salariés, des citoyens… Nous exprimons notre entière solidarité aux familles des victimes. Ces […]

HUMANIS

Les bonnes adresses pour contacter HUMANIS – Encore des erreurs sur les cartes tiers payant 2014

"partage" des profits……

Une « négociation » entre les organisations syndicales et la Direction du Groupe sur le « partage de profits » a eu lieu le 17 juin 2013 : En préliminaire, la direction Thales a précisé que dans la loi, il y avait une ambiguïté […]

Partage de profits :

Une prime de « partage des profits », instituée par la loi du 28 juillet 2011, doit être versée aux salariés quand les bénéfices distribués aux actionnaires augmentent en moyenne. rappel…. La Conseil d’ administration ayant proposé un versement de dividende […]

Le changement à Thales, maintenant ?

Le 20 décembre 2012, le Conseil d’Administration de Thales désignait Jean-Bernard LEVY comme nouveau PDG de THALES en remplacement de Luc Vigneron qui n’était à ce poste que depuis 2009. C’est l’épilogue de plusieurs mois d’une radicalisation, tout azimut, des […]

Rencontre

La CGT a rencontré le 8 janvier Jean-Bernard Levy le PDG de Thales nouvellement nommé.
Il s’est agit du premier contact avec échanges de points de vue .
Notre organisation, à cette occasion, a préciser quelques repères quant la situation et au devenir du groupe, qui la préoccupent particulièrement.

La rentrée des grands dangers

A Thales comme ailleurs, , il n’y a pas eu de trêve estivale. Les annonces de réorganisations profondes des équipes dirigeantes du Groupe ne laissent rien présager de bon pour les salariés. Cette volonté de fuite en avant du PDG […]

Together : danger sur les libertés ?

Facebook obligatoire ……..
oeil.jpg Dans le cadre du développement des réseaux dit sociaux, chacun est libre de s’inscrire sur facebook ou tout autre interface, d’y raconter sa vie …….ou pas.
Mais pour façonner le Thalesien et la Thalesienne, en plus de l’adhésion “aux valeurs “la direction du groupe a élaboré une nouvelle boite a outils (le portail Together), dans lequel on retrouve des informations individuelles (congés, options de placements etc….) , y compris les fiches d’entretiens individuels dont sait que leur renseignement n’est pas obligatoire mais dont nos RH et autre managers “oublient” systématiquement de rappeler le caractère facultatif.

Prime sur dividende : un effet "soldes" ?

Suite à des demandes syndicales, une rencontre de négociation s’est tenue lundi 25 juin 2012 entre la Direction du Groupe et les quatre organisations syndicales représentatives : CGT, CFDT, CGC et CFTC.
L’objet était la décision d’attribuer une « prime de partage des profits », instituée par la loi du 28 juillet 2011, son montant et ses modalités de versement. L’année de référence est 2011.
Cette prime doit être « d’au moins mille euros » indiquait François Baroin, ministre du Budget le 13 avril 2011, sur l’antenne d’Europe N°1.
Thales a la possibilité de verser cette prime, c’est à ce niveau d’exigence que se trouvent la CGT et les salariés du groupe.

Après débat, la Direction a proposé :