A la suite des décisions de fin juillet, et à l’initiative de la direction du groupe, Luc Vigneron souhaite recevoir les organisations syndicales du Groupe. Dans ce contexte, ne voulant pas participer à une opération de communication sur un pseudo […]
Les changements qui filtraient dans les médias viennent d’être confirmés par le PDG.
L’un augure bien mal les relations sociales à venir, c’est la désignation de Patrick Fournié comme Vice Président Ressources Humaines en plus de la Vice Présidence des Opérations.
Il sera donc chargé à la fois des orientations dans les deux domaines et des « arbitrages » nécessaires….
Suite à la non-signature de l’accord proposé en 2011, nous nous sommes engagés dans cette nouvelle négociation avec les conceptions suivantes :
La CGT THALES, avec les 3 autres organisations syndicales représentatives (CFDT, CGC, CFTC) vient de signer un avenant (n°7) à l’accord sur les dispositions sociales à Thales (à retrouver sur http://www.thadis.com).
Celui-ci donne de nouveaux droits aux familles ayant des enfants handicapés.
Après plusieurs mois de discussion, sur la base de projets rédigés par la Direction du groupe,, il apparait que les textes proposés et la méthode employée ne permettront pas d’aboutir à un accord sur la Gestion Prévisionnelle de Emplois et […]
Nous sommes heureux de vous annoncer la création du site Thadis. %%% Vous allez accéder au site THADIS.%%%[((/public/thadis.jpg|thadis.jpg|R|thadis.jpg, mar 2012))|http://www.thadis.com] Il contient un document unique que vous ne trouverez nulle part ailleurs, que ce soit auprès des Directions Thales ou des autres organisations syndicales.%%% L’objet de ce site puise son origine dans l’accord signé le 23 novembre 2006 intitulé « Accord sur les Dispositions Sociales applicables aux salariés des sociétés du Groupe THALES ».%%% Avec l’accord, signé le même jour, sur « l’exercice du Droit Syndical et le Dialogue Social »,__ il définit, pour tous les salariés du Groupe, les droits sociaux auxquels ils peuvent prétendre__.%%% Nous pouvons dire que ces accords structurent socialement le Groupe.%%%
RESOLUTION DU BUREAU DU CEE DU 15/03/2012 Le Bureau prend acte des excuses de la Direction mais constate que deux cessions successives d’activités du domaine CIS de Thales ont abouti à la disparition totale de cette activité de l’Allemagne et […]
Jusqu’à 2011, les salariés de Thales parents d’enfants handicapés bénéficiaient, au titre de l’accord groupe 2008-2011 en faveur des personnes en situation de handicap, d’une aide à la scolarité. Lors des négociations destinées à élaborer une suite ( accord du […]
Le 30 janvier, s’est tenue une nouvelle réunion a Neuilly dans la cadre des « négociations » sur les dispositions d’anticipation des questions d’emploi. L’objectif est d’aboutir à un accord éventuel prenant le relais de celui de novembre 2006. A cette occasion […]
La CGT a signé le 21 octobre le nouvel accord Accord Groupe en faveur des personnes en situation de handicap pour une durée de 3 ans.
Les dispositions de ces accords entendent répondre à l’obligation légale des entreprises d’employer, parmi leurs effectifs, 6% de personnes en situation de handicap.
Certaines pratiques et initiatives peuvent s’apparenter à cette obligation des lors ou elles recueillent l’agrément de l’administration, comme c’est le cas pour l’ensemble de l’accord.
La CGT s’est comme d’habitude fortement impliquée et a été déterminante dans cette négociation, avec des approches concrètes privilégiant avant tout l’emploi. (voir à ce sujet ).
Dans le cadre des obligations faites aux entreprises par la loi du 2 janvier 2005, les employeurs doivent engager une négociation relative à la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La direction de Thales […]
POSITION de la Fédération de la Métallurgie CGT sur l’accord cadre européen sur l’entretien annuel d’activité transparent pour l’écoute mutuelle et le développement des savoir-faire professionnels (TALK)
Au vu de la (brève) période de consultation de nos syndicats concernés, au sein du Groupe Thales, la Fédération de la Métallurgie CGT
Constate
l’écart conséquent entre le texte de l’accord, les propositions et les objectifs poursuivis par nos organisations dans cette négociation, synthétisés dans leur contribution intitulée « Les repères CGT pour la négociation de l’accord sur les fondements de l’entretien annuel d’activité chez Thales » en février 2010, transmise au groupe restreint de négociation et à la FEM le 1er février 2010.
Considère que :
la méthodologie de négociation déployée, sur laquelle nous avions émis de grandes réserves lors de notre avis positif sur l’accord IDEA, ne permet, ni de constituer un point de vue syndical européen au travers d’un texte de référence à confronter au projet direction, ni d’assurer un aller/retour soigné afin de pouvoir impliquer nos syndicats au niveau adéquat.
La CGT de Thales, après consultation des syndiqué(e)s CGT, a signé cet accord qu’elle a substantiellement fait évoluer. La loi, oblige les entreprises à négocier avant fin 2009, et définit les sujets qui devaient être abordés dans cette négociation. Celle […]
La Fédération de la Métallurgie CGT se félicite d’un accord de dimension européenne portant sur l’anticipation et le développement professionnel des salariés du Groupe Thalès.
L’accord définissant, en son article J, la prééminence des accords nationaux n’apporte pas en tant que tel, des droits nouveaux aux salariés du Groupe, et français en particulier, à l’exception notoire d’un droit effectif à la formation pour chaque salarié tous les trois ans minimum. L’écueil d’une ratification a posteriori d’une politique de Ressources Humaines, dénommée « People First », non négocié, est évité.
Après plusieurs mois de négociations entre les organisations syndicales centrales et la Direction de THALES, nous pouvons désormais vous présenter l’accord sur la composition et le fonctionnement du Comité Inter Entreprises Thales qui a été signé par les organisations syndicales représentatives (CGT – CFDT – CFE CGC et FO, la CFTC n’ayant pas signé cet accord).
Cet accord vous sera présenté dans votre établissement à l’occasion de la réunion mensuelle de novembre du comité d’établissement.
