• POUR ou CONTRE la dématérialisation du bulletin de paye ?
  
• FICHE DE SALAIRE PLUS SIMPLE – Simplification ou clarification du bulletin de paye

1/ téléchargez le Tract – Simplification ou clarification du bulletin de paye 1ermars2017.pdf

2/ La dématérialisation du bulletin de paye

Loin de vouloir être anti-progrès, la dématérialisation du bulletin de paye pose des interrogations surtout si on se projette dans le long terme. Une carrière, c’est au minimum 40 ans de travail.

Tout d’abord, la loi permet la dématérialisation et ne l’impose pas, contrairement à la simplification du bulletin de salaire. La Direction aurait pu rester sur le choix inverse et qui existait déjà, à savoir : le choix par défaut pour les salariés est le papier.

Les interrogations :

 Qui nous assurera de la pérennité du coffre-fort électronique de DIGIPOSTE ?
La Poste ne garantit plus le service public depuis qu’elle est devenue une entreprise comme les autres.
 Qui attestera de la reprise du service en cas de cessation par DIGIPOSTE ?
 Que se passe-t-il en cas de démission ? le service restera-t-il gratuit ?
 Qui peut garantir que dans 25, 40 ans, les logiciels seront toujours compatibles du format d’édition de la fiche de paie électronique ? Ya-t-il eu une étude de pérennité ?

Notre conseil :

Vous choisissez la dématérialisation –> Pensez à en faire des copies papiers.
Vous choisissez le papier –> Scannez vos bulletins de salaires.

Si vous ne souhaitez pas dématérialiser votre bulletin de paie,

connectez-vous sur “e-HR Admin – Mon eBulletin de paie” pour refuser ce service.