L’accord Groupe « relatif à l’engagement de Thales en faveur de l’emploi des jeunes et des séniors et au soutien de la transmission des savoirs et des compétences » (contrat de génération) signé le 23 juillet 2013 d’une durée de 3 ans arrive à son terme.

Cet accord intéresse particulièrement les salariés qui peuvent faire reconnaitre de la pénibilité et ainsi bénéficier d’un départ à la retraite anticipée.

Les négociation en cours du projet d’accord sur l’évolution de la croissance et de l’emploi vont intégrer ce dispositif. De ce fait, les syndicats CGT/CFDT/CFE-CGC/CFTC du Groupe ont obtenu que l’accord Contrat de Génération soit prorogé jusqu’au 30 septembre 2016.