Signé le 23 juillet 2013, c’est un enjeu sociétal important auquel le Groupe Thales devait apporter des réponses innovantes, justes, et proportionnées aux défis à relever : chômage des jeunes, précarité dans l’emploi, pénibilité et sauvegarde de la richesse de l’entreprise que constitue l’ensemble des savoirs du Groupe.
Conformément au nouvel article du Code du Travail (L.5121-6), la négociation a porté sur un triple objectif :
- Faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un CDI.
- Favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés.
- Assurer la transmission des savoirs et des compétences.
Dès le début, la CGT a fermement rappelé les bases intangibles de cette négociation, en particulier, la non remise en cause des premiers acquis Thales concernant la pénibilité contenus dans l’accord « seniors » de 2010 arrivé à terme, et la responsabilité d’un Groupe comme Thales vis-à-vis de l’embauche de jeunes et ceci dans toutes les catégories socioprofessionnelles.
A l’issue de la négociation, la CGT Thales a décidé de signer cet accord Groupe (à durée déterminée de 3 ans) qui, non seulement, n’a pas remis en cause les acquis antérieurs, mais de plus, dans de nombreux domaines, valorise la notion de binôme « jeune-senior » dans la perspective de la conservation du patrimoine humain de Thales avec en particulier un meilleur accueil des jeunes dans le Groupe.