La loi impose « timidement » l’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière .
Cela a incité la Direction du Groupe, pour se mettre en conformité avec la législation, à proposer aux organisations syndicales un avenant à l’accord cadre sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette avenant n°1 comporte plusieurs points positifs.
Les syndiqués CGT du Groupe ont donné leur aval à la signature de cet avenant.
Ces avancées doivent se concrétiser dans les faits. Les aspects d’évolution de carrière des femmes nécessitent d’être suivis et régularisés.
N’hésitez pas à contacter vos représentants CGT.

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