Lors des [NAO|tag:NAO]s 2012, la CGT avait fait inscrire parmi les thèmes de la négociation celui de l’emploi. %%% L’objectif était d’engager un débat afin de répondre aux difficultés que nous constatons dans toute l’entreprise, la possibilité d’examiner les problématiques qui remontent des opérationnels, d’y apporter des réponses. %%% Au lieu de cela, on nous a réexpliqué comment construire une charge usine et que tout est à peu près sous contrôle.%%% Mais dans les faits que constatons-nous : une situation qui ne fait que se dégrader sans que la direction ne réagisse réellement ou efficacement. %%% Les indicateurs de performances ne sont pas bons, le niveau de satisfaction des clients est mauvais (note 2/5). Combien de temps cela peut-il durer ? C’est très inquiétant ! %%% Dans tous les secteurs, l’insuffisance des effectifs est flagrante, alors qu’il a un très fort niveau des effectifs intérimaires et des prestations aussi bien à Méru qu’à Chatou. ”(L’activité principale de TAES est la génération électrique pour l’aéronautique. La filiale fait partie des objets de ‘discussions’ avec SAFRAN)” lire la suite [sur le tract|/public/tracttaes270312.pdf]