Sous couvert de faire évoluer ces entretiens, d’une évaluation des compétences vers une évaluation de la tenue du poste qui théoriquement semble une bonne chose, la direction met en place dans la précipitation une nouvelle mouture de People First responsabilisant un peu plus les hiérarchiques, qu’elle veut toujours plus aux ordres.
Ancienne ou nouvelle formule, la problématique de entretiens et ses conséquences sur la vie au travail reste à creuser…
Quelques réflexions CGT sur le sujet : (lire le tract)