Nombreux sont les salarié-e-s dans Thales qui ont des collègues de travail, souvent le bureau d’à côté ou le poste de travail proche, qui sont salariés d’une autre société. Ceux-ci vivent les mêmes conditions de travail, ont les mêmes horaires, travaillent dans le même environnement, subissent les mêmes contraintes professionnelles, assurent les mêmes responsabilités, mais ne peuvent pas s’exprimer malgré ce lien social qui lie si fortement le salarié payé par Thales et son collègue payé par une société sous-traitante ou prestataire, transformant ainsi les relations de travail de collègue à collègue en relation de client à fournisseur.

Le droit social français (code du travail et jurisprudence) est en perpétuel évolution, influencé en cela par les salarié-e-s eux-mêmes soit au travers des mouvements sociaux, soit par les organisations syndicales et aussi par les organisations patronales. Aujourd’hui, c’est le cas concernant la communauté de travail.