Après l’exposé des enjeux et des principes globaux de son projet d’augmentation du temps de travail lors de la première réunion, la Direction a présenté ses propositions de compensation salariale le 10 avril dernier et demandé à chaque organisation syndicale de se positionner sur une poursuite ou non de la négociation.

Nous avons alors indiqué que nous ne sommes pas favorables sur le fond à une augmentation du temps de travail mais que nous continuerons de participer à la négociation du fait de l’attente d’une grande partie des salariés (attente qui ne porte bien évidemment pas sur une demande de « travailler plus » mais sur un besoin de « gagner plus »…). Nous avons également demandé, par rapport à la situation actuelle et avant toute augmentation du temps de travail, des mesures pour garantir une réelle maîtrise du temps de travail et une meilleure organisation du travail (nous avons présenté à titre d’exemple les mesures en vigueur chez TOSA). Nous avons enfin émis des doutes sur le niveau des compensations salariales, notamment concernant le passage au forfait jours des I/C position I et II. Nous détaillons ci-après notre position avec quelques éléments d’appréciation afin que chacun puisse juger en toute connaissance si le projet de la Direction s’apparente à une bonne aubaine ou à un marché de dupes. La suite de commentaires CGT dans le tract.