En premier lieu et comme axe principal, la CGT revendique la reconstruction d’un modèle de classification avec des seuils d’accès et des salaires minimums, de l’ouvrier à l’ingénieur. Celle-ci permettra la reconnaissance d’un salaire lié à la qualification et l’expérience du salarié et non du poste de travail, permettant à tous une réelle évolution de carrière, sans barrière catégorielle infranchissable. Cette grille doit permettre d’arriver à un rapport entre les salaires de 1 à 5 avec un salaire d’entré à 2 000 € et, au minimum, un doublement de son salaire (à euro constant) dans la carrière.
La CGT demande d’arriver à terme à une grille des salaires avec des seuils d’embauche minimum de :
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Diplôme à la 1e embauche |
Niveaux Revendiqué CGT |
Coefficients Revendiqués CGT |
Correspondance avec les coefficients actuels |
Revendications CGT Thales (Salaire Brut) |
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Sans savoir reconnu ni expérience |
I |
200 |
140 (I.1) |
2000 € |
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Après 1 an |
220 |
2200 € |
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CAP |
II |
240 |
170 (II.1) |
2400 € |
| BEP |
260 |
2600 € |
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BAC/BAC Pro |
III |
280 |
215 (III.1) |
2800 € |
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300 |
3000 € |
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BAC + 2/ BTS-DUT |
IV |
320 |
255 (IV.1) |
3200 € |
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340 |
3400 € |
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BAC +3/Licence |
V |
360 |
3600 € |
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| Maitrise/Master 1 |
380 |
3800 € |
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BAC + 5 Master 2 Ingénieurs |
VI |
400 |
305 (V.1) et Position I IC |
4000 € |
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440 |
335 (V.2) et Pos II 100 IC |
4400 € |
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480 |
365 (V.3) et Pos II 108 IC |
4800 € |
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BAC +8 Doctorat |
VII |
500 |
Pos II 114 IC |
De 5000 à 10000 € |
Dans le but d’atteindre ces repères, la CGT Thales vous propose de revendiquer dans l’immédiat :
- Un budget d’augmentation de salaire de 5% de la masse salariale (MS), incluant des Augmentations Générales pour tous, ouvriers, employés, techniciens, ingénieurs et cadres.
- L’arrêt de la précarisation des rémunérations, avec la suppression des parts variables et leur intégration dans le salaire de base.
- Le règlement des discriminations et en particulier celle faite aux femmes en y consacrant 1 % (MS).
- Une réduction progressive du temps de travail vers une référence à 32 H, (qui se traduirait à terme pour les forfaits jours par un forfait à 192 jours), ceci en lien avec une charge de travail correspondant à ce temps de travail.