POLITIQUE SALARIALE 2016
EST-CE BIEN RAISONNABLE ?
#NAO
DEMANDE OUVERTURE NEGOCIATION SUR LA POLITIQUE DE REMUNERATION
COURRIER des organisations syndicales Thales
POLITIQUE SALARIALE 2016
BOOSTONS NOS AMBITIONS !
QUEL BILAN DES ACTIONS SALARIALES 2015 ?
En ce début d’année, un fort mécontentement s’est exprimé de la part des salariés sur les politiques salariales proposées par les directions, ceci à travers de nombreuses actions diverses, en partant des établissements, remontant jusqu’au niveau du Groupe.
APPEL à débrayage 19 février 2015
POUR DE VERITABLES NEGOCIATIONS (NAO), JUSTES ET EQUITABLES POUR TOUS, POURSUIVONS LES ACTIONS INTERSYNDICALES LOCALES ET CENTRALES
POLITIQUE SALARIALE 2015 Jeudi 12 février 2015 TOUS à La DEFENSE
Les organisations syndicales représentatives du Groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC) appellent les salariés de Thales Ile de France à se rendre au Siège du Groupe, à La Défense, jeudi 12 février pour 10h00.
SALAIRES 2015
NE PAS SUBIR
Politique Salariale 2015 chez THALES …
NAO 2015 chez THALES – AMBITION 2.0 % ! Sous le signe de l’injustice et du court terme
27% d’AG pour les actionnaires et 2,5% pour les salaires !?…
Le Conseil d’Administration de Thales s’est réuni pour arrêter les comptes de l’année 2013 (résultats annuels 2013 en date du mercredi 19 février 2013).
AUGMENTER LES SALAIRES, nécessaire, possible, urgent
Les négociations obligatoires à l’entreprise sont un droit fondamental pour les salariés et leurs organisations syndicales. Ces négociations sont un moment privilégié pour que les salariés expriment leurs revendications en matière d’augmentation générale des salaires, de reconnaissance des qualifications, des […]
Mon salaire pour vivre, c’est capital
Les créateurs de richesses c’est nous ! La CGT lance un grand débat national sur le coût du capital, véritable cause des tragédies économiques, sociales et environnementales, qui fracture les sociétés et profite aux spéculateurs.
Politique Salariale 2014
SALAIRES 2014 : AYONS DE L’AMBITION !
Salaires Thales 2013 : des "négociations" qui n'en sont pas vraiment.
Les négociations Salaires et Temps de Travail (NOE) arrivent à leur fin. Celles-ci se déroulent par entreprise, ce sont donc 30 négociations différentes qui ont lieu séparément dans un espace de temps réduit. Qu’en ressort-il ? Les mesures annoncées s’étalent, […]