Négociations et Accords

Anticipation : pour plus de clarté

Après plusieurs mois de discussion, sur la base de projets rédigés par la Direction du groupe,, il apparait que les textes proposés et la méthode employée ne permettront pas d’aboutir à un accord sur la Gestion Prévisionnelle de Emplois et […]

Thadis : un outils au service de tous et de toutes

Nous sommes heureux de vous annoncer la création du site Thadis. %%% Vous allez accéder au site THADIS.%%%[((/public/thadis.jpg|thadis.jpg|R|thadis.jpg, mar 2012))|http://www.thadis.com] Il contient un document unique que vous ne trouverez nulle part ailleurs, que ce soit auprès des Directions Thales ou des autres organisations syndicales.%%% L’objet de ce site puise son origine dans l’accord signé le 23 novembre 2006 intitulé « Accord sur les Dispositions Sociales applicables aux salariés des sociétés du Groupe THALES ».%%% Avec l’accord, signé le même jour, sur « l’exercice du Droit Syndical et le Dialogue Social »,__ il définit, pour tous les salariés du Groupe, les droits sociaux auxquels ils peuvent prétendre__.%%% Nous pouvons dire que ces accords structurent socialement le Groupe.%%%

Négociations Groupe : break !

Jusqu’à 2011, les salariés de Thales parents d’enfants handicapés bénéficiaient, au titre de l’accord groupe 2008-2011 en faveur des personnes en situation de handicap, d’une aide à la scolarité. Lors des négociations destinées à élaborer une suite ( accord du […]

Anticipation : pas d'accord au rabais !

Le 30 janvier, s’est tenue une nouvelle réunion a Neuilly dans la cadre des « négociations » sur les dispositions d’anticipation des questions d’emploi. L’objectif est d’aboutir à un accord éventuel prenant le relais de celui de novembre 2006. A cette occasion […]

Personnes en situation de handicap

La CGT a signé le 21 octobre le nouvel accord Accord Groupe en faveur des personnes en situation de handicap pour une durée de 3 ans.
Les dispositions de ces accords entendent répondre à l’obligation légale des entreprises d’employer, parmi leurs effectifs, 6% de personnes en situation de handicap.
Certaines pratiques et initiatives peuvent s’apparenter à cette obligation des lors ou elles recueillent l’agrément de l’administration, comme c’est le cas pour l’ensemble de l’accord.

La CGT s’est comme d’habitude fortement impliquée et a été déterminante dans cette négociation, avec des approches concrètes privilégiant avant tout l’emploi. (voir à ce sujet ).